Công đoàn Tuyển than Cửa Ông quyết tâm đổi mới, tinh gọn, hiệu quả, vì người lao động

Ngày 13.11, Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông tổ chức Đại hội Đại biểu lần thứ XXXIII, nhiệm kỳ 2025 – 2030.

Dự đại hội có lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam cùng 150 đại biểu đại diện cho 3.010 cán bộ, công nhân, viên chức lao động toàn Công ty.

Trong giai đoạn 2023 – 2025, mặc dù đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, Công ty vẫn duy trì việc làm ổn định cho 3.010 CBCNVLĐ, với thu nhập bình quân từ 12,93 đến 15,13 triệu đồng/người/tháng, tăng 51,63% so với giai đoạn 2018 – 2022.

Giai đoạn này, Công đoàn Công ty đã kết nạp 241 lao động mới vào tổ chức; bồi dưỡng nghiệp vụ cho gần 1.030 lượt cán bộ công đoàn từ cấp bộ phận đến cấp Công ty; giới thiệu, bồi dưỡng 63 đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam.

Các hoạt động chăm lo đời sống được triển khai đồng bộ: Công đoàn đã khảo sát, triển khai xây dựng 10 nhà “Mái ấm Công đoàn”; tổ chức cho 1.746 lượt người lao động đi tham quan, nghỉ mát trong và ngoài nước; triển khai chương trình “Bữa cơm công đoàn” năm 2024, 2025 cho 5.735 lượt đoàn viên; phối hợp khám sức khỏe định kỳ cho 9.082 lượt người lao động.

Công đoàn công ty cũng đã tổ chức thăm hỏi hơn 18.000 lượt người lao động gặp khó khăn, ốm đau, hiếu hỷ, sinh nhật… với tổng số tiền trên 10 tỉ đồng.

Bước sang nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn Công ty xác định tập trung đổi mới mô hình tổ chức theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, hiệu quả; đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; chăm lo đời sống, phúc lợi, thu nhập cho người lao động.

Phát huy phong trào thi đua yêu nước gắn với chuyển đổi xanh, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển bền vững của Công ty và Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam.

Các chỉ tiêu trọng tâm đã được Đại hội thông qua gồm: Phối hợp với chuyên môn bố trí đủ việc làm, nâng cao năng suất lao động đạt và vượt kế hoạch TKV giao hàng năm; Thu nhập bình quân cho người lao động tăng từ 3 – 5%/năm; Hàng năm hỗ trợ xây, sửa ít nhất một nhà “Mái ấm Công đoàn” cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Giới thiệu từ 16 đoàn viên ưu tú trở lên cho Đảng xem xét kết nạp, phấn đấu trên 90% đoàn viên được kết nạp. Phát huy phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, mỗi năm có ít nhất có 250 sáng kiến được công nhận và áp dụng vào sản xuất.

Tại đại hội, các đại biểu đã bầu Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khóa XXXIII, nhiệm kỳ 2025 – 2030.

Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới ra mắt đã thể hiện quyết tâm tiếp tục đổi mới hoạt động công đoàn, đồng hành cùng chuyên môn chăm lo đời sống, việc làm và phúc lợi cho người lao động, góp phần xây dựng Công ty phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây