Công đoàn xã, phường Đà Nẵng phải thay đổi cách nghĩ, cách làm

Chuyển biến bước đầu về tổ chức và nhận thức

Ông Lê Văn Đại – Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng cho biết: sau khi hợp nhất địa giới hành chính giữa Đà Nẵng và Quảng Nam, tổ chức công đoàn thành phố đã thành lập 27 công đoàn xã, phường trên cơ sở sáp nhập đơn vị hành chính, tiếp nhận quản lý 1.385 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 106.037 đoàn viên.

Sau hơn 2 tháng đi vào hoạt động, công đoàn xã, phường đã bước đầu ổn định tổ chức và triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2025. Nhiều công đoàn cơ sở đã có chuyển biến tích cực trong tổ chức, nhận thức và phương pháp thực hiện nhiệm vụ.

Các hoạt động nổi bật bao gồm: hướng dẫn CĐCS tổ chức “bữa cơm công đoàn”, khám sức khỏe định kỳ, các hoạt động tập thể như team building, tặng quà cho đoàn viên khó khăn và tổ chức rút thăm trúng thưởng.

Ngoài ra, các đơn vị còn tập trung tổng hợp, rà soát số liệu, tiếp nhận đoàn viên mới; thăm và làm việc với các CĐCS để nắm tình hình quan hệ lao động; tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; hướng dẫn đổi con dấu của công đoàn, chuẩn hóa hồ sơ pháp lý.

LĐLĐ thành phố cũng đã tổ chức hội nghị tập huấn Luật Công đoàn năm 2024, Luật Lao động, quy trình thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, đồng thời ký kết quy chế phối hợp với Bảo hiểm xã hội về thực hiện các chính sách bảo hiểm và quyền lợi người lao động. Các buổi đối thoại với đoàn viên, người lao động cũng được tổ chức thường xuyên.

Nhiều khó khăn trong hoạt động

Tại Hội nghị giao ban công đoàn xã, phường mới đây, nhiều Chủ tịch Công đoàn xã, phường cho biết họ gặp không ít khó khăn trong hoạt động do số lượng biên chế mỏng, vừa thực hiện nhiệm vụ của Mặt trận Tổ quốc vừa thực hiện nhiệm vụ công đoàn.

Ngoài ra, họ còn phải tham gia nhiều cuộc họp của Đảng ủy, HĐND, UBND và các ngành liên quan, khiến thời gian triển khai hoạt động công đoàn bị hạn chế.

Thực tế, công đoàn xã, phường hiện đang ở cùng cấp với CĐCS, địa bàn rộng, các CĐCS phân bố rải rác và thuộc nhiều ngành nghề khác nhau nên khó tổ chức, quản lý, tập hợp đoàn viên.

Công tác triển khai mô hình mới còn lúng túng, chưa có quy chế phối hợp rõ ràng với chính quyền và các cơ quan liên quan. Việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS gặp khó do chưa có quy định rõ ràng về chức năng, nhiệm vụ của công đoàn xã, phường, và một số doanh nghiệp chưa hợp tác trong vận động thành lập CĐCS.

Ngoài ra, dự toán kinh phí công đoàn được cấp theo tháng, thiếu tính chủ động; chưa có cơ chế tài chính ổn định và rõ ràng cho công đoàn xã, phường. Việc triển khai Quỹ trợ vốn cũng gặp khó khăn vì doanh nghiệp không ký cam kết bảo lãnh tín chấp do đoàn viên thường xuyên thay đổi nơi làm việc.

Theo bà Phan Thị Thuý Linh, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng, việc các công đoàn xã phường mới thành lập sau khi tinh gọn, sắp xếp lại bộ máy hoạt động gặp khó khăn là chuyện không còn mới, đã phản ánh rất nhiều. Và hiện các cơ quan chức năng, LĐLĐ thành phố, lãnh đạo công đoàn cấp trên đã, đang, tiếp tục tháo gỡ.

Và trong khi chờ tháo gỡ khó khăn, bà Linh cho rằng, bản thân các Chủ tịch Công đoàn xã phường cũng phải chủ động, sáng tạo hơn trong cách nghĩ, cách làm.

“Tôi thấy lãnh đạo các Công đoàn xã phường ở Đà Nẵng vẫn còn rất nặng về suy nghĩ cũ, cách làm cũ, trong khi thực tiễn từ việc sắp xếp bộ máy đã có rất nhiều thay đổi. Công đoàn xã phường bây giờ phải thay đổi cách nghĩ, cách làm, phải chủ động, sáng tạo, nghĩ khác đi, làm khác đi thì mới ra việc, ra sản phẩm, nếu không sẽ còn vướng và khó nữa” – bà Linh nói.

Xem bản gốc tại đây