Công ty Cổ phần Tiên Hưng luôn đặt vị trí người lao động làm trung tâm

Thường xuyên được học tập nâng cao trình độ chuyên môn

Ông Phạm Tuấn Anh - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tiên Hưng - cho biết, điều đầu tiên để người lao động yên tâm khi gia nhập “ngôi nhà” Tiên Hưng là hợp đồng lao động của công ty có đầy đủ chi tiết các nội dung, quy định rõ quyền lợi và trách nhiệm của các bên, các chế độ quyền lợi của người lao động được thể hiện chi tiết và có nhiều điều khoản có lợi có người lao động, được thực hiện trên cả luật định.

Công ty Cổ phần Tiên Hưng luôn xác định việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở là yếu tố then chốt để phát huy vai trò, quyền làm chủ của người lao động, đồng thời tăng cường trách nhiệm, sự phối kết hợp chặt chẽ giữa người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn tại công ty. Công ty thường xuyên tổ chức Đối thoại định kỳ và Hội nghị Người lao động hằng năm.

Tại hội nghị, người lao động được công khai báo cáo về kết quả sản xuất kinh doanh, kế hoạch phân phối lợi nhuận, Quy chế thi đua khen thưởng và các nội dung liên quan đến quyền lợi và trách nhiệm của người lao động.
Trong quá trình làm việc, người lao động công ty thường xuyên mời giảng viên về tổ chức các lớp đào tạo nâng cao kỹ năng, chuyên môn cho cán bộ công nhân viên.

Bên cạnh đó, công ty cũng thường xuyên tổ chức các đợt tuyên truyền về các quy định mới của Nhà nước; thường xuyên lồng ghép phổ biến các quy định chính sách vào chương trình văn nghệ trưa thứ Bảy hằng tuần.

Đặc biệt, Công ty có rất nhiều chế độ phúc lợi dành cho người lao động. Trong đó tổ chức khám sức khỏe định kỳ mỗi năm 2 lần để phát hiện và điều trị bệnh kịp thời cho cán bộ công nhân viên; duy trì bữa ăn ca có chất lượng với tiêu chuẩn trên 18.000 đồng/bữa; tổ chức uống sữa, nước ngọt cho cán bộ công nhân viên vào mùa hè số tiền trên 900 triệu đồng; chi tiền thăm quan nghỉ mát cho cán bộ công nhân viên với tiêu chuẩn 1.500.000 đồng/người/lượt, nếu không đi công ty chi trả từ 800.000 đồng - 1.000.000 đồng /người/lượt…

Ngoài ký Hợp đồng lao động và mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho 100% cán bộ công nhân viên, công ty còn hỗ trợ kinh phí cho cán bộ công nhân viên là nữ có con trong độ tuổi mẫu giáo số tiền 150.000 đồng/tháng/cháu; hỗ trợ tiền nhà ở cho cán bộ công nhân viên 500.000đ/người/ tháng; hỗ trợ tiền xăng xe đi lại cho toàn thể cán bộ công nhân viên 15.000 đồng/ngày công.

Để động viên, khuyến khích cán bộ công nhân viên trong quá trình sản xuất, công ty thưởng ngày công cao cho cán bộ công nhân viên với mức là 350.000 đồng/tháng; thưởng cho cán bộ công nhân viên có thành tích trong sản xuất, hoàn thành vượt mức kế hoạch trong ngày, tuần, tháng, quý và năm. Người lao động còn thêm phần yên tâm vì con của họ cũng được công ty khen thưởng khi có thành tích học giỏi.

Thực hiện trách nhiệm xã hội

Không chỉ chăm lo cho người lao động của mình, Công ty Cổ phần Tiên Hưng còn thực hiện tốt các chính sách xã hội, hưởng ứng cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống Văn hóa ở cơ sở và trong dân cư”.

Công ty nhận phụng dưỡng suốt đời 2 Mẹ Việt Nam Anh hùng với mức phụng dưỡng 500.000 đồng/tháng, tổ chức thăm hỏi tặng quà các ngày lễ Tết trong năm với mức tiền 500.000 đồng và quà thăm hỏi.

Hằng năm, tổ chức tặng quà các gia đình chính sách tại địa phương, trẻ em khuyết tật tại trường phục hồi chức năng... Năm 2024 công ty tham gia đóng góp ủng hộ trên 2 tỉ đồng công tác phòng, chống dịch, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh và Quỹ cứu trợ tỉnh...

Công ty nhận bảo trợ 95 cháu trong đó 35 cháu là con cán bộ công nhân viên thuộc công ty có hoàn cảnh đặc biệt bị mồ côi cha hoặc mẹ và 60 cháu thuộc gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mỗi tháng 500.000 đồng/tháng/ cháu, 6 triệu đồng/năm - thực hiện bảo trợ trong 5 năm thuộc giai đoạn 1.

Dịp Tết Ất Tỵ năm 2025, công ty tổ chức tặng 620 suất quà cho các gia đình khó khăn tại 25 xã và cán bộ công nhân viên công ty có hoàn cảnh khó khăn. Tổng số tiền trên 500 triệu đồng.

Xem bản gốc tại đây