Đa dạng hóa các giải pháp xây dựng nếp sống văn minh, thanh lịch cho công nhân

Nội dung này được triển khai với nhiều hình thức phong phú, đa dạng đi vào đời sống của công nhân, viên chức, lao động và trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

LĐLĐ thành phố Hà Nội đã phối hợp với các công đoàn cơ sở trực thuộc triển khai các mô hình sáng tạo như "Không gian văn hóa Hồ Chí Minh", "Góc nghỉ công đoàn", "Không gian xanh và góc nghỉ công đoàn", và "Nhà nghỉ lưu động cho công nhân môi trường".

Một tiêu chí để đạt được danh hiệu "Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa" là các tổ chức phải đảm bảo 100% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến" trở lên. Để thực hiện được điều này, cần có sự cam kết cao trong việc xây dựng phong cách, tác phong làm việc nền nếp, khoa học.

Bên cạnh đó, các tiêu chí như không có tệ nạn xã hội, môi trường làm việc không khói thuốc, triển khai lối sống văn minh, môi trường văn hóa cơ quan, tuân thủ nội quy, quy trình làm việc và cải cách hành chính; phải duy trì văn phòng "xanh - sạch - đẹp" và thực hiện đầy đủ các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh…cũng là những yếu tố đòi hỏi sự nghiêm túc trong triển khai, thực hiện, phấn đấu.

Những tiêu chí nói trên đã giúp hình thành một hệ thống hành chính hoạt động hiệu quả với tỉ lệ thành công 99,9% trong việc công nhận các tổ chức đạt chuẩn văn hóa. Ý thức trách nhiệm của đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động được nâng cao, qua đó tạo nên hình ảnh, con người Thủ đô thanh lịch, văn minh, hiện đại.

Cùng với phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, tổ chức Công đoàn cũng quán triệt sâu rộng đến các công đoàn cơ sở việc thực hiện 2 Bộ quy tắc ứng xử của Ủy ban Nhân dân Thành phố tại nơi làm việc và nơi công cộng gắn với thực hiện học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh…

Xem bản gốc tại đây