Đảm bảo quyền tham gia tổ chức Công đoàn Việt Nam của người lao động

Tin tưởng 100% vào tổ chức Công đoàn

Đoàn khảo sát của Tổng LĐLĐVN thực hiện khảo sát tình hình quan hệ lao động, công nhân và Công đoàn (CĐ) của 3 công ty: Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, Công ty TNHH Canon Việt Nam, Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam. Trong đó Đoàn trực tiếp xuống thăm CNLĐ tại dây chuyền sản xuất Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam.

Buổi làm việc với Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam có sự tham gia của các ông: Maruyama Tsuyoshi - Tổng Giám đốc; Akira Kikuchi - Giám đốc điều hành cấp cao; Ngô Ngọc Vinh - Giám đốc điều hành, Chủ tịch CĐ Công ty; Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội.

Đoàn khảo sát và lãnh đạo Công ty CĐ trao đổi về những thuận lợi, khó khăn trong phong trào công nhân và hoạt động CĐ. Công ty có trên 2000 người, 100% đoàn viên và người lao động (NLĐ) làm việc tại đây đều được ký hợp đồng lao động dựa trên quy định của pháp luật hiện hành. Những năm qua BCH CĐ công ty đã trao đổi, đề xuất với ban lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, cụ thể cho NLĐ. Qua đó nhận được sự tin tưởng ủng hộ tuyệt đối và luôn đồng hành của ban lãnh đạo người Nhật.

Hiệu quả của sự phối hợp ấy là đã xây dựng Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho NLĐ. Hàng năm, công ty đầu tư thêm cơ sở vật chất cho điểm sinh hoạt văn hóa. Tính đến thời điểm hiện tại Công ty đã có Cụm thể thao sinh hoạt ngoài trời gồm 2 sân tennis, 3 sân pickleball, 1 sân bóng đá, hồ câu cá, vườn lan cảnh ngoài trời. Cụm thể thao trong nhà gồm: Phòng máy tính, phòng thư viện, phòng Yoga, Zumba, phòng Bida và phòng tập Golf được trang bị nhiều loại máy tập hiện đại... với tổng giá trị đầu tư hơn 40 tỉ đồng.

Trả lời câu hỏi của Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu về sự tin tưởng và đánh giá của ban lãnh đạo người Nhật đối với CĐ công ty, ông Maruyama Tsuyoshi - Tổng Giám đốc công ty - khẳng định, tin tưởng 100% vào tổ chức CĐ. Bởi động CĐ công ty rất tích cực tổ chức các hoạt động hỗ trợ NLĐ khó khăn, hướng dẫn NLĐ nâng cao ý thức về an toàn lao động..., góp phần quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp.

Quan hệ lao động bền vững được xây dựng từ sự cho đi

Phân tích về tầm quan trọng của tổ chức CĐ, ông Maruyama Tsuyoshi cho biết, công ty dành rất nhiều sự quan tâm, trong đó có kinh phí, cơ sở vật chất cho CĐ và NLĐ, vì đầu tư cho CĐ để CĐ chăm lo tốt cho NLĐ, thông qua đó tăng động lực làm việc cho NLĐ. Khi đó, NLĐ sẽ làm việc chăm chỉ và chắc chắn sẽ tăng năng suất lao động. Ở đây là sự “cho đi và nhận lại rồi lại tiếp tục cho đi” - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam chia sẻ.

Cùng ngày, Đoàn khảo sát đã nghe và tìm hiểu tình hình quan hệ lao động, công nhân và CĐ của CĐ Công ty TNHH Canon Việt Nam và CĐ Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam.

Theo Báo cáo của LĐLĐ Thành phố Hà Nội, các cấp CĐ đã chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp chỉ đạo thực hiện thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở. Trong 3 năm qua, CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở (trước đây) đã phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức 142 cuộc đối thoại với CNLĐ. Có 73,48% CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại giữa CĐ - người sử dụng lao động - NLĐ để giải quyết kịp thời những kiến nghị, đề xuất của đoàn viên và NLĐ. Các doanh nghiệp cũng đã quan tâm hơn trong hoạt động đối thoại, đặc biệt là đối thoại vụ việc khi xây dựng thang lương, bảng lương, nội quy, quy chế, phương án lao động, phương án đào tạo lại và các vấn đề phát sinh có liên quan đến NLĐ. Từ đó góp phần quan trọng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững tại doanh nghiệp.

Phát biểu tại buổi khảo sát, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh đến vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh mới với nhiều cơ hội cũng như thách thức, đòi hỏi phải đổi mới để khẳng định vai trò của tổ chức duy nhất đại diện cho NLĐ.

Xem bản gốc tại đây