Đề xuất trường hợp doanh nghiệp được giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động dưới 0,3%

Ngày 24.12, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội thảo triển khai Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025-2030”. Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - chủ trì.

Phát biểu tại hội thảo, ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, đây là một đề án mới, được triển khai trong toàn hệ thống công đoàn với mục tiêu thúc đẩy văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, an toàn lao động là quyền của con người, được các quốc gia rất quan tâm. Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cũng dành sự ưu tiên rất lớn đến với nội dung này.

Tại Việt Nam, cùng với yêu cầu phát triển, trong những năm qua, Đảng, Nhà nước rất quan tâm chỉ đạo để nâng cao hiệu quả công tác này, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho người lao động với phương châm mỗi người lao động khi rời gia đình đi làm thì họ sẽ được về nhà an toàn.

“Đây là phương châm, mong muốn rất bình dị nhưng cũng rất lớn lao”, ông Ngọ Duy Hiểu nói.

Tình hình tai nạn lao động dự báo năm 2025 được kéo giảm tương đối so với năm 2024 nhưng vẫn còn diễn biến phức tạp và còn tiềm ẩn rất nhiều những nguy cơ, đặc biệt là ở khu phi chính thức.

Tại khu vực này, việc thống kê đánh giá, điều tra chưa được đầy đủ, “vi phạm ẩn” còn rất nhiều. Trước yêu cầu đó, đề án thúc đẩy thực hiện văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc sẽ góp phần quan trọng trong việc giảm thiểu, kéo giảm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Đóng góp ý kiến tại hội thảo, ông Đào Quốc Trưởng - Phó ban Công tác Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa) - đề xuất, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cần đưa nội dung tham vấn về đề xuất chế độ chính sách cũng như quy định của pháp luật để khuyến khích các doanh nghiệp tích cực tham gia đề án.

Ông Trưởng cho biết, theo Điều 4 Nghị định 58/2020, mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là 0,5% đối với tất cả các doanh nghiệp. Mức đóng 0,3% áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được áp dụng mức đóng quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 4 của Nghị định này nếu bảo đảm các điều kiện sau đây:

Trong vòng 3 năm tính đến thời điểm đề xuất không bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội; thực hiện việc báo cáo định kỳ tai nạn lao động và báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động chính xác, đầy đủ, đúng thời hạn trong 3 năm liền kề trước năm đề xuất; tần suất tai nạn lao động của năm liền kề trước năm đề xuất phải giảm từ 15% trở lên so với tần suất tai nạn lao động trung bình của 3 năm liền kề trước năm đề xuất hoặc không để xảy ra tai nạn lao động tính từ 3 năm liền kề trước năm đề xuất.

“Tôi đề xuất, ngoài các điều kiện trên, khi doanh nghiệp đạt được chứng nhận văn hóa an toàn của đề án, sẽ được giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp xuống mức thấp hơn 0,3%” - ông Trưởng nói.

Ông Trưởng cũng đề xuất doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo Điều 34 của Nghị định 88/2020/NĐ-CP nếu đạt chứng nhận về văn hóa an toàn trong đề án...

Xem bản gốc tại đây