Điểm mới về quỹ phúc lợi ở đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên từ 7.7

Ngày 22.5, Chính phủ ban hành Nghị định 111/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 60/2021/NĐ-CP của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

Điểm d Khoản 2 Điều 14 Nghị định 60/2021/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điểm d Khoản 9 Điều 1 Nghị định 111/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 14. Phân phối kết quả tài chính trong năm

[...]

2. Sử dụng các Quỹ

[...]

d) Quỹ phúc lợi: Để xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi của đơn vị; góp một phần vốn để đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi chung trong ngành hoặc với các đơn vị khác theo hợp đồng; chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị; trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động, kể cả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức, hoàn cảnh khó khăn; chi thêm cho người lao động thực hiện tinh giản biên chế; chi hỗ trợ hoạt động xã hội, từ thiện, giải quyết chế độ, chính sách khi chấm dứt hợp đồng lao động và các khoản chi khác được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

Hiện hành Điểm d Khoản 2 Điều 14 Nghị định 60/2021/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 14. Phân phối kết quả tài chính trong năm

[...]

2. Sử dụng các Quỹ

[...]

d) Quỹ phúc lợi: Để xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi của đơn vị; góp một phần vốn để đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi chung trong ngành hoặc với các đơn vị khác theo hợp đồng; chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị; trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động, kể cả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức, hoàn cảnh khó khăn; chi thêm cho người lao động thực hiện tinh giản biên chế; chi hỗ trợ hoạt động xã hội, từ thiện;

Như vậy, từ 7.7, quỹ phúc lợi thêm mục đích sử dụng là giải quyết chế độ, chính sách khi chấm dứt hợp đồng lao động và các khoản chi khác được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

Đọc bản gốc tại đây