Hoạt động công đoàn năm 2025: Bản lĩnh thích ứng, điểm tựa vững chắc của người lao động

Những kết quả nổi bật của hoạt động công đoàn năm 2025 cho thấy một tổ chức không chỉ “giữ lửa” truyền thống mà còn đang bền bỉ kiến tạo nền tảng cho chặng đường phát triển tiếp theo.

Lao động, việc làm ổn định hơn, thu nhập tiếp tục cải thiện

Trong bối cảnh kinh tế vĩ mô cơ bản ổn định, lạm phát được kiểm soát, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số được đẩy mạnh, thị trường lao động năm 2025 ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. Cả nước có khoảng 52 triệu người có việc làm, tăng hơn nửa triệu người so với năm trước; tỉ lệ thiếu việc làm tiếp tục giảm, phản ánh sự phục hồi và chuyển dịch tích cực của nền kinh tế.

Thu nhập của người lao động cải thiện rõ rệt, với mức thu nhập bình quân 9 tháng đầu năm đạt khoảng 8,3 triệu đồng/tháng, tăng 10% so với cùng kỳ. Đặc biệt, mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 tăng 13% so với năm trước, là tín hiệu cho thấy sự chia sẻ trách nhiệm ngày càng rõ nét hơn giữa doanh nghiệp và người lao động.

Tuy nhiên, phía sau những con số tích cực vẫn còn không ít nỗi lo. Một bộ phận người lao động chịu tác động từ quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy; thiên tai, bão lũ, thời tiết cực đoan ảnh hưởng trực tiếp đến sinh kế; tình trạng vi phạm pháp luật lao động, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội vẫn còn xảy ra ở một số nơi. Chính trong bối cảnh đó, vai trò của tổ chức Công đoàn càng được thể hiện rõ nét.

Chủ động đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động

Một trong những dấu ấn nổi bật nhất của hoạt động công đoàn năm 2025 là sự chủ động, trách nhiệm trong tham gia xây dựng và hoàn thiện thể chế. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tham gia góp ý hàng chục dự thảo luật, nghị quyết, nghị định, thông tư liên quan trực tiếp đến người lao động và tổ chức Công đoàn; đồng thời phối hợp chặt chẽ với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội trong quá trình sửa đổi, bổ sung Hiến pháp năm 2013 và các đạo luật quan trọng như Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở.

Đặc biệt, việc tham gia Hội đồng Tiền lương quốc gia, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1.1.2026 với mức tăng bình quân 7,2% cho thấy tiếng nói đại diện của Công đoàn ngày càng thực chất, có trọng lượng, góp phần đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động trong bối cảnh giá cả sinh hoạt còn nhiều áp lực.

Ở cơ sở, công tác đối thoại, thương lượng tập thể tiếp tục được nâng cao cả về số lượng và chất lượng. Các cấp công đoàn đã kịp thời vào cuộc trong các vụ ngừng việc tập thể, phối hợp với chính quyền và doanh nghiệp đối thoại, tháo gỡ vướng mắc, giúp phần lớn người lao động sớm quay trở lại làm việc, hạn chế tối đa các xung đột kéo dài trong quan hệ lao động.

Lan tỏa tinh thần sẻ chia

Năm 2025 tiếp tục ghi dấu ấn đậm nét của các hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn. Các chương trình chăm lo Tết được tổ chức bài bản, linh hoạt, hướng mạnh về cơ sở, bảo đảm “không ai bị bỏ lại phía sau”.

Trước tác động nặng nề của thiên tai, bão lũ tại nhiều tỉnh miền Bắc và miền Trung, tổ chức Công đoàn đã nhanh chóng phát động quyên góp, hỗ trợ kịp thời đoàn viên, người lao động bị thiệt hại. Những chuyến xe nghĩa tình, những suất hỗ trợ đến đúng nơi, đúng lúc không chỉ mang giá trị vật chất mà còn là nguồn động viên tinh thần to lớn.

Một điểm nhấn giàu tính nhân văn là việc tổ chức đồng loạt hơn 5.000 “Bữa cơm Công đoàn” trên cả nước, đúng dịp kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và các ngày lễ lớn. Không gian bữa cơm ấm áp, gần gũi đã góp phần gắn kết người lao động với doanh nghiệp, với tổ chức Công đoàn, tạo nên sợi dây liên kết bền chặt trong môi trường làm việc.

Song song với đó, Công đoàn tích cực tham gia đề xuất và triển khai các dự án nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân, trong đó có việc khởi công các dự án nhà ở cho công nhân thuê tại một số địa phương. Đây là hướng đi lâu dài, thể hiện trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc giải quyết những vấn đề an sinh căn cơ của người lao động.

Khơi dậy tinh thần sáng tạo

Với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, Tháng Công nhân năm 2025 thực sự trở thành điểm nhấn lớn trong đời sống công nhân, lao động. Hàng loạt hoạt động thiết thực, sáng tạo được triển khai từ cơ sở đến trung ương, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia.

Ngày hội Lao động sáng tạo toàn quốc và Diễn đàn “Thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động” đã tạo không gian kết nối, trao đổi, khích lệ tinh thần đổi mới, sáng kiến trong công nhân, viên chức, lao động. Kết quả là hơn 186.000 sáng kiến được áp dụng trong thực tiễn, với giá trị làm lợi hàng chục nghìn tỉ đồng – những con số biết nói về vai trò tiên phong của người lao động trong nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả.

Tinh gọn bộ máy, phát triển đoàn viên

Thực hiện các nghị quyết, kết luận của Trung ương về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, tổ chức Công đoàn đã chủ động rà soát, sắp xếp lại hệ thống tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Việc giảm đầu mối, cơ cấu lại các ban chuyên môn, đơn vị sự nghiệp đi kèm với chăm lo chế độ, chính sách cho cán bộ bị ảnh hưởng cho thấy sự quyết liệt nhưng nhân văn trong quá trình đổi mới.

Cùng với đó, công tác phát triển đoàn viên đạt kết quả nổi bật. Trong năm 2025, cả nước phát triển thực tăng hơn 622 nghìn đoàn viên, thành lập gần 2.900 công đoàn cơ sở, trong đó có nhiều nghiệp đoàn ở khu vực phi chính thức. Gần 60 nghìn đoàn viên ưu tú được giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp, góp phần khẳng định vai trò của Công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Phong trào thi đua yêu nước lan tỏa mạnh mẽ

Đại hội Thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động toàn quốc lần thứ XI và các chương trình tôn vinh như “Vinh quang Việt Nam”, “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” tiếp tục khẳng định giá trị của phong trào thi đua yêu nước trong thời kỳ mới. Những tập thể, cá nhân được vinh danh không chỉ là điển hình tiên tiến mà còn là nguồn cảm hứng, lan tỏa tinh thần cống hiến, trách nhiệm xã hội trong cộng đồng doanh nghiệp và người lao động.

Nền tảng cho giai đoạn phát triển mới

Nhìn tổng thể, hoạt động công đoàn năm 2025 cho thấy một tổ chức đang chuyển mình mạnh mẽ, vừa kiên định mục tiêu đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động, vừa chủ động đổi mới phương thức hoạt động, thích ứng với yêu cầu của nền kinh tế hiện đại và hội nhập sâu rộng.

Những kết quả đạt được trong năm 2025 không chỉ là thành quả của một năm nỗ lực mà còn là nền tảng quan trọng để tổ chức Công đoàn bước vào năm 2026 và nhiệm kỳ mới 2026–2031 với tâm thế chủ động, bản lĩnh và khát vọng cống hiến, tiếp tục đồng hành cùng người lao động và sự phát triển bền vững của đất nước.

Xem bản gốc tại đây