Khảo sát tình hình quan hệ lao động, công nhân và Công đoàn

Tham gia có đại diện lãnh đạo LĐLĐ Thành phố Hà Nội, đại diện một số sở, ban, ngành và đại diện Công đoàn Công ty TNHH Canon Việt Nam, Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam…

Việc khảo sát nhằm phục vụ xây dựng Chiến lược thích ứng và phát triển Công đoàn Việt Nam.

Theo bà Lê Thị Kim Điệp - Trưởng Ban Công tác Công đoàn, LĐLĐ Thành phố Hà Nội đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp hoạt động 7 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: gồm 5 công đoàn tổng công ty, 2 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tiếp nhận từ Công đoàn Viên chức Việt Nam và 6.349 công đoàn cơ sở với 629.032 đoàn viên.

Nhìn chung, lực lượng lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội là lao động trẻ tuổi, tiếp cận và làm chủ nhanh với khoa học, công nghệ hiện đại và cơ chế thị trường.

Điều kiện làm việc, thu nhập, nhà ở, đời sống của người lao động luôn được các cấp các ngành và tổ chức Công đoàn Thành phố quan tâm. Thu nhập bình quân của người lao động trên địa bàn Thành phố đạt 7,7 triệu đồng/tháng.

Các cấp Công đoàn Thành phố luôn quan tâm chú trọng công tác bồi dưỡng, tập huấn, tuyên truyền cho cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động về việc đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong đơn vị, doanh nghiệp.

Hàng năm, Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố Hà Nội đã xây dựng chương trình công tác với 10 hoạt động trọng tâm, 10 nhiệm vụ trọng điểm; triển khai thực hiện 4 đề án thí điểm; 2 Nghị quyết chuyên đề với nhiều giải pháp mang tính đột phá, sáng tạo, thể hiện tinh thần dám nghĩ, dám làm; nhằm khắc phục được những tồn tại, hạn chế mang tính căn cốt của tổ chức Công đoàn.

Các đề án thí điểm qua thực hiện đã phát huy hiệu quả tích cực, được lãnh đạo Tổng LĐLĐVN và Thành ủy Hà Nội ghi nhận, đánh giá cao, nhiều nội dung được Tổng LĐLĐVN nhân rộng, áp dụng trong cả nước.

Cùng với cơ chế hỗ trợ kinh phí cho các cá nhân là cán bộ Công đoàn cấp trên cơ sở và cán bộ Công đoàn cơ sở trực tiếp tham gia hoạt động thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể. Từ đó tạo ra nguồn cổ vũ, động viên, tiếp thêm động lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn trong hoạt động thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể.

Tại buổi khảo sát, ông Đỗ Văn Hảo - Phó Chủ tịch Công ty TNHH Canon Việt Nam - cho biết, tại đây, tổ chức Công đoàn là tổ chức duy nhất đại diện cho người lao động; được sự ủng hộ và tạo điều kiện hoạt động của Ban lãnh đạo công ty, được sự tin tưởng và đồng hành của các đoàn viên trong công ty.

Công nhân viên tin tưởng vào tổ chức Công đoàn trong công ty và gia nhập tổ chức Công đoàn công ty ngay khi vào làm việc; được hưởng các chế độ phúc lợi Công đoàn từ ngày đầu tiên vào công ty, vào Công đoàn dù chưa hết thời gian thử việc. Từ 2023 đến nay, không có bất kỳ sự tranh chấp lao động, ngừng việc, đình công nào xảy ra tại Công ty.

Còn ông Nguyễn Hoàng Long - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam - cho hay, từ năm 2023 đến nay, công ty chưa xảy ra các vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Công ty và Ban chấp hành Công đoàn thường xuyên đối thoại định kỳ và đột xuất, qua đó mọi vướng mắc, ý kiến của đoàn viên, người lao động được giải quyết kịp thời. Ban chấp hành Công đoàn đã xây dựng được uy tín đối với công ty và đoàn viên, người lao động…

Phát biểu tại buổi khảo sát, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu nêu rõ những khó khăn, thuận lợi cũng như thách thức, cơ hội đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh mới, hội nhập quốc tế.

Với Hà Nội, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đề nghị chú ý hoạt động của Công đoàn các khu công nghệ cao và khu công nghiệp thành phố Hà Nội cùng với đó là việc tiến hành thành lập Công đoàn xã phường.

Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh đến việc tổ chức các hoạt động để tiếp tục khẳng định vai trò của tổ chức duy nhất đại diện cho người lao động của Công đoàn.

Xem bản gốc tại đây