Khi Công đoàn cơ sở có trọn vẹn niềm tin của người lao động và giới chủ

Nơi có 4 căng tin công đoàn phục vụ người lao động

Tổng số lao động hiện đang làm việc tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam là 2.299 người. Công đoàn cơ sở Công ty luôn được các công đoàn đánh giá cao cũng như nhiều đơn vị học tập kinh nghiệm.

Các hoạt động tạo dựng giá trị, uy tín của Công đoàn cơ sở đều được xây dựng, tổ chức, triển khai trên nhu cầu chính đáng của đoàn viên, người lao động. Chủ tịch Công đoàn Ngô Ngọc Vinh đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn tham mưu xây dựng 4 khu vực căng tin Công đoàn phục vụ công nhân lao động.

Các mặt hàng trong căng tin rất đa dạng, đảm bảo chất lượng và an toàn vệ sinh, được bán trợ giá 50% cho công nhân.

Đặc biệt, sau 5 năm ấp ủ, siêu thị Công đoàn của Công ty đã được xây dựng và đi vào hoạt động với hơn 2.000 mặt hàng lấy trực tiếp từ nhà sản xuất và bán trực tiếp cho cán bộ, đoàn viên, người lao động với giá rẻ hơn từ 5% đến 25%. Qua đó giảm bớt chi phí sinh hoạt cho cán bộ, đoàn viên, người lao động công ty.

Anh Đức Nhẹn đang làm việc cho công ty chia sẻ: Căng tin và siêu thị Công đoàn đã hỗ trợ đoàn viên, người lao động công ty rất nhiều. Tan ca nào cũng có thể ghé vào đây mua thực phẩm, đồ dùng gia đình. Không chỉ giá cả hợp lý mà chất lượng cũng đảm bảo. Điều này rất tiện cho công nhân. Với mô hình này, người lao động của công ty không mất nhiều thời gian vào việc đi chợ bên ngoài, cũng thêm phần an toàn khi đi thẳng từ công ty về nhà, đặc biệt là yên tâm làm việc, không cần lo nghĩ về muộn không còn chợ...

Nhận thấy doanh nghiệp có điều kiện thích hợp, Chủ tịch Công đoàn cơ sở đã đề xuất doanh nghiệp thả cá, trồng nhiều rau xanh, vừa tạo cảnh quan cho doanh nghiệp, vừa có thêm khoản phúc lợi tăng chất lượng bữa ăn ca. Cũng từ nhu cầu của đoàn viên, người lao động, Công đoàn tham mưu xây dựng phòng hút thuốc lá, phòng vắt sữa phục vụ nữ công nhân lao động nuôi con nhỏ...

Làm việc tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, đoàn viên, người lao động còn được thụ hưởng nhiều giá trị về đời sống tinh thần do Công đoàn mang lại.

Từ sự phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn cơ sở và Ban lãnh đạo công ty, thiết chế văn hóa dành cho đoàn viên, người lao động ngày càng phong phú.

Điển hình là Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân được xây dựng nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động. Hằng năm, công ty đầu tư thêm cơ sở vật chất cho điểm sinh hoạt văn hóa. Tính đến thời điểm hiện tại, tại công ty đã có cụm thể thao sinh hoạt ngoài trời gồm 2 sân tennis, 3 sân pickleball, 1 sân bóng đá, hồ câu cá, vườn lan cảnh ngoài trời. Cụm thể thao trong nhà gồm phòng máy tính, phòng thư viện, phòng yoga, zumba, phòng bida và phòng tập golf được trang bị nhiều loại máy tập hiện đại... với tổng giá trị đầu tư hơn 40 tỉ đồng.

Để các thiết chế này thực sự có “sự sống” và để thu hút đoàn viên, người lao động tích cực sử dụng, thụ hưởng thiết chế, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần, hàng năm, Công đoàn cùng công ty tổ chức các giải, hội thi văn nghệ, giải thể thao thường niên như Giải bóng đá, Giải tennis, Giải golf tranh Cúp Stanley, chạy marathon, hội diễn văn nghệ...

Bên cạnh đó, Công đoàn tích cực phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức sân chơi cho người lao động, đoàn viên giao lưu để tăng cường sự đoàn kết, gắn bó như tổ chức đi du lịch kết hợp tập huấn, cắm trại, nghỉ dưỡng... nhằm tái tạo sức lao động.

Qua các sân chơi giúp người lao động hiểu và cảm nhận rõ hơn về sức mạnh đoàn kết, sức mạnh đồng đội khi gắn kết với nhau không chỉ trên sân chơi mà còn trong cả cuộc sống và đặc biệt là trong lao động sản xuất.

Để người lao động gắn bó với công ty và được hưởng nhiều quyền lợi

Công đoàn đại diện cho người lao động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản trong luật không quy định và có lợi cho người lao động như: Cứ 4 năm được cộng thêm 1 ngày phép thâm niên; Ca làm việc thứ 2 từ 14h-22h được hỗ trợ phụ cấp ca 120%; Trong thời gian mang thai từ tháng thứ 7, nuôi con dưới 12 tháng, được giảm 1 giờ làm việc

trong một ngày vẫn hưởng nguyên lương; Hỗ trợ nuôi con nhỏ cho đến đủ 3 tuổi: 200.000 đồng/cháu/tháng; Lao động làm công việc độc hại được hưởng trợ cấp tùy theo từng vị trí độc hại, mức phụ cấp từ 150.000 đồng – 800.000 đồng/tháng; Người lao động được hưởng trợ cấp chống nóng là 100.000 đồng/tháng trong 6 tháng nóng nhất từ tháng 5 đến tháng 10 hằng năm; Chi du lịch 2.200.000 đồng/người (điều chỉnh theo sự biến động của thị trường)...

Đồng hành cùng ban lãnh đạo bằng hiệu quả các phong trào thi đua

Không chỉ có được niềm tin và là chỗ dựa cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam còn được Ban lãnh đạo người Nhật tin tưởng hoàn toàn.

Chỉ đơn cử một hoạt động hiệu quả, được Ban lãnh đạo đánh giá cao là phong trào thi đua. Hàng năm, Công ty có hàng chục lượt lao động giỏi được các cấp, ban, ngành khen thưởng và tặng danh hiệu thi đua. Để có được những thành tích đó, Ban

Chấp hành Công đoàn đã có những đề xuất về chính sách dành cho người lao động, động viên về vật chất, tinh thần cho thành quả lao động; xây dựng tập thể lao động sáng tạo, môi trường tốt cho lao động sáng tạo; làm tốt công tác truyền thông, nhất là truyền thông về con đường lao động sáng tạo, cống hiến đặc biệt của người lao động trực tiếp, góp phần lan tỏa giá trị cao đẹp của người lao động trong quá trình phát triển xã hội.

Có một câu nói của lãnh đạo Công ty và Công đoàn được đoàn viên, người lao động lấy làm cơ sở để phát huy nội lực, trí tuệ của bản thân. Đó là: “Con đường nào cũng sẽ có những khó khăn, nhưng cứ đi rồi sẽ đến...”.

Câu nói này cũng chính là một trong những yếu tố tạo động lực để người lao động không ngừng trau dồi, theo nghiên cứu, học hỏi, nâng cao tay nghề.

Cùng với việc quan tâm, chăm lo cho đời sống, Ban lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn công ty có nhiều giải pháp trực tiếp tạo điều kiện cho người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến.

Công đoàn tham mưu lãnh đạo thành lập Ủy ban cải tiến gồm 2 phòng đào tạo cải tiến và 1 phòng xúc tiến cải tiến, do 2 Ủy viên Ban Chấp hành làm trưởng phòng. Từ đó khuyến khích người lao động có ý tưởng sáng kiến, cải tiến và vừa đưa sáng kiến cải tiến vào thực tiễn, vừa mang lại hiệu quả kinh tế cho bản thân.

Qua đó tạo động lực mạnh mẽ cho phong trào thi đua cải tiến phát triển sâu rộng khắp công ty. Mỗi năm doanh nghiệp có khoảng hơn 8.000 sáng kiến được xét và đưa vào áp dụng, làm lợi cho công ty hàng trăm tỉ đồng. Nhờ cách làm hiệu quả, sáng tạo, công ty luôn là đơn vị dẫn đầu thành phố trong phong trào sáng kiến, sáng tạo Thủ đô, được Trung ương và thành phố ghi nhận.

Với cách làm trên, chỉ tính riêng trong 5 năm từ 2020 đến 2024, Công ty đã thu được 28.496 sáng kiến cải tiến, trong đó 1.252 sáng kiến có giá trị làm lợi trên 50 triệu đồng, với tổng giá trị làm lợi 517 tỉ đồng.

Điểm đặc biệt ở đây là Công ty xây dựng quy chế khen thưởng cho các cá nhân có thành tích vượt trội trong sáng kiến, cải tiến.

Theo đó, với mỗi đề tài, ý tưởng cải tiến, chưa xem đến có hiệu quả hay không đều sẽ được thưởng số tiền 20.000 đồng/bài; số sáng kiến vượt chỉ tiêu sẽ được thưởng 50.000 đồng/bài (chưa tính hiệu quả).

Những cải tiến đạt thành tích từ giải Ba trở lên trong các kỳ thi cải tiến sẽ được tặng 1 chuyến du lịch tại Nhật Bản/Thái Lan trong 7 ngày.

Chính từ tư duy và cách làm, cách tổ chức các hoạt động xuất phát từ nhu cầu của người lao động cũng như tinh thần đồng hành cùng doanh nghiệp mà Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam có trọn vẹn niềm tin từ cả người lao động và Ban lãnh đạo người Nhật.

Xem bản gốc tại đây