Khối thi đua Công đoàn các tập đoàn, tổng công ty bàn nhiệm vụ 6 tháng cuối năm

Khối thi đua gồm: Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, Công đoàn Dệt may Việt Nam, Công đoàn Đường sắt Việt Nam, Công đoàn Caosu Việt Nam, Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng Quốc gia Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Theo báo cáo, tình hình đời sống, việc làm và thu nhập của người lao động các đơn vị trong Khối cơ bản được đảm bảo. Tiền lương và thu nhập bình quân có xu hướng ổn định hoặc tăng nhẹ ở một số tập đoàn, tổng công ty.

Tư tưởng của người lao động nhìn chung ổn định, tin tưởng vào sự lãnh đạo của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn. Quan hệ lao động tại các đơn vị cơ bản hài hòa, ổn định và tiến bộ. Hầu hết các đơn vị đã tổ chức thành công Hội nghị người lao động; không xảy ra tranh chấp lao động hay khiếu kiện lớn trong kỳ báo cáo.

Thực hiện Công văn số 4168/TLĐ-VP ngày 27.5.2025 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), Khối thi đua đã triển khai đến các công đoàn trong Khối về việc tổ chức sơ kết, đánh giá thực hiện Luật Thi đua, Khen thưởng. Với tinh thần nghiêm túc, trách nhiệm và cầu thị, các đơn vị trong Khối đã tích cực tổ chức triển khai, hoàn thành báo cáo gửi về Khối trưởng đúng thời hạn.

Nhiều ý kiến đóng góp xác đáng, thiết thực đã đề xuất, kiến nghị sửa đổi, bổ sung Luật Thi đua, Khen thưởng, góp phần hoàn thiện chính sách, nâng cao hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng trong giai đoạn mới.

Cùng với đó, các công đoàn trong Khối thi đua đã tích cực tham gia hội thảo, hội nghị, chương trình tập huấn do Tổng Liên đoàn tổ chức, đóng góp ý kiến xây dựng luật, nghị định và các chính sách liên quan đến tổ chức Công đoàn và quyền lợi của đoàn viên, người lao động.

Một số điểm đáng chú ý là các hoạt động trong Tháng Công nhân được các đơn vị triển khai hiệu quả.

Đơn cử như tổng số tiền Công đoàn Dệt may Việt Nam hỗ trợ đơn vị và người lao động nhân dịp Tháng Công nhân năm 2025 là 1,465 tỉ đồng. Các công đoàn cơ sở đã hỗ trợ 4.916 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; hỗ trợ kinh phí xây mới và sửa chữa 07 Mái ấm Công đoàn trị giá 313 triệu đồng; thăm và tặng quà người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, điều trị dài ngày tại viện. Tổng số tiền chăm lo tại cơ sở Tháng Công nhân ước tính 4,74 tỉ đồng.

Đối với phong trào thi đua, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phát động thi đua đẩy nhanh tiến độ đầu tư xây dựng các công trình trọng điểm của EVN năm 2025; phát động phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” và Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025-2028. Phối hợp với EVN tổ chức Đại hội Thi đua yêu nước lần thứ V (2025-2030); tổ chức Lễ biểu dương 117 “Người lao động ngành Điện tiêu biểu năm 2025”; 77 cá nhân điển hình tiên tiến đã có thành tích xuất sắc, tiêu biểu giai đoạn 2020-2025 tại Đại hội Thi đua yêu nước; Biểu dương 81 An toàn vệ sinh viên giỏi tiêu biểu…

Thực tế cho thấy, thời gian qua, các công đoàn trong Khối đã bám sát chủ đề công tác năm và yêu cầu thực tiễn từng tập đoàn, tổng công ty phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Các cấp công đoàn đã phối hợp với chuyên môn xây dựng, giám sát thực hiện các chính sách liên quan đến người lao động.

Một trong những nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Khối là nắm chắc tình hình việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động; tham gia thúc đẩy các giải pháp đảm bảo việc làm cho đoàn viên, người lao động trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều thay đổi; phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tham gia xây dựng lực lượng sản xuất mới…

Phát biểu với các đơn vị trong Khối thi đua, Phó Chủ tịch Phan Văn Anh ghi nhận và đánh giá cao kết quả hoạt động của các đơn vị trong Khối và đề nghị tiếp tục thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống Công đoàn theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn.

Tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ công đoàn và sự tham gia của các cấp công đoàn trong quá trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, đảm bảo chế độ, chính sách và quyền lợi của cán bộ, công chức, người lao động.

Rà soát, sửa đổi, bổ sung kịp thời các quy chế, quy định, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của tổ chức Công đoàn, đảm bảo phù hợp, thống nhất, đồng bộ để triển khai thực hiện, không để gián đoạn hoạt động…

Xem bản gốc tại đây