Kỳ vọng gửi đến Đại hội Công đoàn tỉnh Đồng Tháp lần thứ I

Ông Nguyễn Hoàng Hân - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Liên doanh Nghị Phong: Giờ làm, tiền lương đảm bảo đời sống thực chất

Hiện nay, công nhân lao động (CNLĐ) làm việc phổ biến là 48 giờ/tuần (thứ 2 - thứ 7) nên không có nhiều thời gian hồi phục sức khỏe bản thân cũng như chăm lo gia đình, nhất là chuyện học hành, rèn luyện cho con. Mặt khác, hiện nhiều mặt hàng tiêu dùng thiết yếu, phí, lệ phí đều tăng so với mức lương tối thiểu vùng, đã trực tiếp ảnh hưởng đến đời sống, sinh hoạt của đại bộ phận CNLĐ…

Vì vậy, mong rằng tại Đại hội (ĐH) Công đoàn tập trung thảo luận để có biện pháp kiến nghị việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng, kiểm soát giá, và xem xét việc giảm giờ làm (tiêu chuẩn) cho CNLĐ trực tiếp xuống còn 40 đến 44 giờ/tuần.

Ông Phạm Trung Hiếu - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Thủy sản Quốc Tế: Đổi mới hoạt động bảo hiểm

Đa số CNLĐ trực tiếp sản xuất vừa hạn chế về trình độ, công nghệ và đặc biệt là không có nhiều thời gian trong giờ hành chính… Trong khi đó, dù đã có nhiều cải tiến, nhưng thủ tục bảo hiểm (BH) vẫn còn nhiều trở ngại cho CNLĐ... Vì vậy, bên cạnh kiến nghị tiếp tục đơn giản hóa thủ tục về BH, rất mong muốn ĐH đề ra giải pháp phối hợp cùng ngành chức năng xây dựng chính sách mới về công tác thanh tra, kiểm tra cũng như xử lý các hành vi vi phạm pháp luật về nợ đóng BHXH của các doanh nghiệp (DN). Đồng thời tăng chế tài xử lý mạnh hơn nữa các hành vi vi phạm, đặc biệt là các hành vi chây ỳ, trốn đóng, chậm đóng BH của DN, nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CNLĐ.

Ông Nguyễn Tuấn Nhựt - Ủy viên Ban Chấp hành CĐCS Công ty Cổ phần Thủy Sản Trường Giang: Tăng cường “6 nhà” ở khu công nghiệp

Tại ĐH lần này, tôi kỳ vọng sẽ tăng cường chuyện “6 nhà” ở khu công nghiệp: nhà ở, nhà trẻ, nhà thương, nhà văn hóa, nhà thể thao, nhà ăn. Hiện nay, giá nhà đất ở mức khá cao so với thu nhập bình quân của đại bộ phận CNLĐ tại các khu công nghiệp (KCN) nên mong muốn tổ chức Công đoàn kiến nghị đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội với cơ chế “mở” về phương án tiếp cận như: vay vốn ưu đãi, hỗ trợ thuê để CNLĐ căn cứ vào đặc thù công việc và thu nhập của đơn vị mình mà có sự lựa chọn phù hợp.

Mặt khác, rất mong muốn có nhà trẻ, nhà thương (y tế) nhà văn hóa, nhà thi đấu thể thao tại khu công nghiệp để tiện việc gởi con nhỏ, an tâm làm việc tập trung cao, cũng như khám chữa bệnh kịp thời, tiện lợi và có sân chơi để giải trí, rèn luyện sức khỏe, hạn chế nạn sa vào các tệ nạn... Đặc biệt nhất là vấn đề nhà ăn. Thời gian qua, cơ quan chức năng liên tiếp phát hiện nạn “thực phẩm bẩn”, vì vậy, rất mong ĐH bàn giải pháp an toàn thực phẩm để CNLĐ đảm bảo sức khỏe, yên tâm làm việc.

Ông Nguyễn Văn Bé Ba - Chủ tịch CĐCS công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam: Xây dựng khung pháp lý để cán bộ Công đoàn phát huy chức năng bảo vệ CNLĐ

Đa số cán bộ CĐCS tại các DN là kiêm nhiệm. Do đó, bên cạnh mong muốn có giải pháp cải thiện chế độ đãi ngộ, tôi mong muốn có khung pháp lý bảo vệ cán bộ Công đoàn trong trường hợp đứng ra đấu tranh, bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ. Qua đó làm cho CNLĐ thấy rõ lợi ích khi tham gia tổ chức Công đoàn để tự nguyện gia nhập tổ chức.

Bà Lê Thị Kim Loan - Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch CĐCS Trường Đại học Tiền Giang: Chiến lược đầu ra cho nghiên cứu

Đánh giá cao tầm nhìn và các chỉ tiêu cụ thể của Công đoàn tỉnh, đặc biệt là mục tiêu đạt 5.000 sáng kiến trong toàn nhiệm kỳ. Đây là điều rất đáng mừng, bởi đó không chỉ là động lực để mọi CNLĐ tăng tốc sáng tạo, góp phần thực hiện có hiệu quả định hướng phát triển khoa học công nghệ và chuyển đổi số quốc gia theo Nghị quyết của Bộ Chính trị, mà còn trực tiếp thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội… tỉnh nhà. Nhưng điều tôi kỳ vọng hơn là bên cạnh việc phát động, nuôi dưỡng các phong trào nghiên cứu, sáng tạo, tổ chức Công đoàn cần có chiến lược để các công trình đi vào cuộc sống.

Bà Nguyễn Thị Thùy Châu - Chủ tịch CĐCS phường Mỹ Tho: Đổi mới công tác chăm lo CNLĐ đáp ứng tình hình mới

Cũng như nhiều đoàn viên và CNLĐ ở các tổ chức CĐCS xã, phường trong tỉnh Đồng Tháp, CĐCS phường Mỹ Tho kỳ vọng ĐH lần này sẽ đề ra các giải pháp khả thi nhằm thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNLĐ trong bối cảnh mới để chúng tôi an tâm, cùng các ban ngành thực hiện thắng lợi công cuộc vận hành chính quyền 2 cấp. Trong đó, ưu tiên hàng đầu là việc tham gia giải quyết kịp thời các vấn đề cốt lõi như tiền lương, BHXH…

Bà Lê Thị Ngọc Hân - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam: Tăng cường đào tạo đáp ứng nhu cầu DN

Là DN sử dụng trên dưới 9.000 CNLĐ, chúng tôi thường xuyên có nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cả phần cứng lẫn phần mềm. Bên cạnh nhu cầu tăng cường kỹ năng sát với sản xuất chính yếu, DN cần CNLĐ có các kỹ năng mang tính hỗ trợ khác như: bảo trì máy móc, xây dựng nhỏ…

Với các DN do người nước ngoài quản lý như Apahe, còn có cả vấn đề đào tạo ngoại ngữ ứng dụng để vừa giảm khoảng cách, vừa tăng tương tác giữa CNLĐ và chủ DN. Mong rằng ĐH sẽ đề ra hướng xây dựng kênh chính thống kết nối các cơ sở đào tạo với DN.

Ông Võ Lê Hữu Hạnh - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Freeview Industrial Việt Nam: Chính sách linh động nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn tại các DN

Cán bộ Công đoàn tại các CĐCS DN ngoài nhà nước thường là kiêm nhiệm, theo hình thức bán chuyên nghiệp. Trong khi đó, CNLĐ tại khu vực này có số lượng rất lớn, như Freeview có đến 22.000 người. Điều này cũng đồng nghĩa mối quan hệ lao động cũng rất đa dạng. Vì vậy, để làm tốt vai trò cầu nối giữa CNLĐ và người sử dụng lao động, bên cạnh nhiệt tình, cán bộ Công đoàn cần có nghiệp vụ Công đoàn.

Tuy nhiên, do đặc thù công việc, rất khó để chúng tôi học tập trung, bài bản. Do vậy, rất cần có chính sách đào tạo, bồi dưỡng phù hợp, như chọn lọc các nội dung thiết thực, như: kỹ năng quản trị xung đột, kỹ năng nắm bắt tâm lý CNLĐ …

Ông Ngô Văn Chí Tâm - đoàn viên CĐCS Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam: Đổi mới truyền thông chính sách pháp luật

Đa số CNLĐ làm việc tại các KCN có hạn chế về trình độ, vì thế họ gặp khó khăn trong việc tiếp nhận các văn bản chính sách pháp luật… mà hậu quả là một bộ phận thiếu cập nhật, hoặc hiểu chưa đầy đủ thông tin thiết thực đến quyền, lợi ích khi tham gia lao động, sản xuất. Vì vậy, rất mong ĐH đề ra giải pháp đổi mới phương thức truyền thông theo hướng ứng dụng công nghệ truyền đạt một cách dễ hiểu, sinh động… để đảm bảo đoàn viên, CNLĐ hiểu đúng, hiểu đủ sách pháp luật để chấp hành và để chủ động tự bảo vệ mình.

Xem bản gốc tại đây