Mong muốn Ngày hội Lao động sáng tạo được tổ chức thường xuyên hơn

Trong khuôn khổ Ngày hội Lao động sáng tạo năm 2025 cấp Tổng LĐLĐVN, tại diễn đàn "Thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động”, anh Nguyễn Đức Mạnh - nhân viên cải tiến của Tổng Công ty CP Dệt May Hòa Thọ đã chia sẻ những kinh nghiệm cũng như kiến nghị của bản thân trong phong trào lao động sáng tạo.

Theo đó, trong 5 năm qua, nhờ sự nỗ lực của bản thân và sự hỗ trợ của Ban lãnh đạo Tổng Công ty, sự động viên, khích lệ của công đoàn cơ sở, Công đoàn Dệt may Việt Nam, anh Mạnh đã nghiên cứu, thực hiện hơn 50 sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Trong đó nhiều sáng kiến được nhân rộng trong và ngoài Tổng Công ty.

Cũng từ thực tế, anh Mạnh cho biết, đổi mới sáng tạo từ phía người lao động vẫn còn không ít rào cản. Một trong số đó là tư duy “làm công ăn lương” vẫn phổ biến do chưa thấy rõ mối liên hệ giữa sáng kiến với thu nhập và quyền lợi.

Bên cạnh đó, theo anh Mạnh, công việc lặp đi lặp lại, áp lực sản xuất cao khiến người lao động ít có cơ hội thử nghiệm những cách làm mới.

Bởi vậy, anh Mạnh bày tỏ mong muốn Tổng LĐLĐVN tổ chức Ngày hội Lao động sáng tạo thường xuyên hơn để công nhân được chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi những kinh nghiệm hay từ bạn bè, đồng nghiệp.

Anh Nguyễn Đức Mạnh là một trong 3 tác giả/nhóm tác giả của Công đoàn Dệt may Việt Nam được Tổng LĐLĐVN trao Bằng Lao động sáng tạo.

Xem bản gốc tại đây