Một nhiệm kỳ thích ứng và đổi mới mạnh mẽ của Công đoàn Đà Nẵng

Đổi mới để bảo vệ người lao động tốt hơn

Bà Phan Thị Thuý Linh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết: nhiệm kỳ 2023–2025 của tổ chức Công đoàn trên địa bàn Đà Nẵng – Quảng Nam (cũ) diễn ra trong bối cảnh rất đặc biệt.

Đây là giai đoạn triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII, đẩy mạnh sắp xếp đơn vị hành chính, tinh gọn bộ máy, đồng thời hai địa phương Đà Nẵng và Quảng Nam từng bước chuẩn bị cho mô hình mới sau hợp nhất.

Ngay trong bối cảnh ấy, yêu cầu đặt ra cho Công đoàn không chỉ là hoàn thành các chỉ tiêu Đại hội đã đề ra, mà còn phải tổ chức lại chính mình, thích ứng với mô hình tổ chức mới, không để khoảng trống trong bảo vệ người lao động.

Xác định đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ trung tâm, các cấp công đoàn đã chủ động đổi mới phương thức tham gia xây dựng chính sách, pháp luật.

Công đoàn không đứng ngoài mà tham mưu trực tiếp với Đoàn đại biểu Quốc hội, HĐND, cấp ủy, chính quyền tổ chức đối thoại, tiếp xúc cử tri là công nhân lao động, đưa tiếng nói của công nhân đến đúng nơi cần đến.

Kết quả cụ thể đã phản ánh rõ dấu ấn đó: đến nay, 86,9% đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã ký kết được thỏa ước lao động tập thể, trong đó 37% thỏa ước được chấm điểm từ loại B trở lên – nghĩa là có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với pháp luật.

Hằng năm, 100% cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 55% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, 80% đơn vị tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.

Những con số này không chỉ là tỷ lệ hoàn thành chỉ tiêu, mà cho thấy dân chủ cơ sở, tiếng nói của người lao động được bảo đảm tốt hơn.

Vững mạnh trong mô hình mới

Hoạt động tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý cũng đi vào chiều sâu. Các cấp công đoàn đã tham gia cùng chính quyền giải quyết chế độ chính sách cho 104 đoàn viên, người lao động; tư vấn pháp luật cho trên 10.000 lượt người.

Về chăm lo đời sống, hàng loạt chương trình an sinh như “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Mái ấm Công đoàn”, “Phiên chợ công nhân”, “Chuyến xe Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn”, “Cảm ơn người lao động”… đã trở thành những thương hiệu riêng của tổ chức Công đoàn, góp phần giúp công nhân, người lao động vơi bớt khó khăn trong bối cảnh vật giá leo thang.

Các quỹ, nguồn vốn như Quỹ trợ vốn công nhân viên chức lao động nghèo nghèo, các nguồn vốn ủy thác được triển khai hiệu quả, giúp đoàn viên tiếp cận vốn vay chính thức, hạn chế rơi vào “tín dụng đen”.

Theo bà Phan Thị Thuý Linh, sau khi sắp xếp, tinh gọn, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng mới được tổ chức lại với 2 ban chuyên môn, 2 đơn vị sự nghiệp và 1 đơn vị kinh tế; 38 biên chế, 9 hợp đồng theo Nghị định 111. Cùng với đó là hệ thống công đoàn cơ sở được tổ chức lại, bảo đảm thông suốt trong điều kiện địa giới, mô hình quản trị mới.

Dù bộ máy tinh gọn, nhưng công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở vẫn được đẩy mạnh. Từ năm 2023 đến nay, các cấp công đoàn đã kết nạp mới hơn 100.000 đoàn viên, thành lập 448 công đoàn cơ sở.

Tỷ lệ công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên đạt khoảng 65%. Đây là nguồn lực quan trọng để tổ chức Công đoàn thực hiện tốt hơn chức năng đại diện trong bối cảnh lực lượng lao động dịch chuyển mạnh.

Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng, gần 56.200 lượt cán bộ công đoàn đã được tập huấn, bồi dưỡng về lý luận, nghiệp vụ, kỹ năng. Hoạt động giám sát, phản biện xã hội được triển khai bài bản với 518 cuộc giám sát và 40 hội nghị phản biện, góp phần hoàn thiện chính sách, bảo đảm quyền lợi của người lao động.

Từ nền tảng những kết quả đó, Công đoàn Đà Nẵng bước vào nhiệm kỳ 2025–2030 với trách nhiệm lớn hơn: tiếp tục là cầu nối tin cậy giữa Đảng, chính quyền với giai cấp công nhân, người lao động; là chỗ dựa vững chắc của đoàn viên trong kỷ nguyên phát triển mới của thành phố.

Xem bản gốc tại đây