Mục tiêu không để khoảng trống, khoảng trắng trong hoạt động Công đoàn

Với mục tiêu không để khoảng trống, khoảng trắng trong hoạt động Công đoàn, trước khi chính thức hoạt động theo mô hình mới, LĐLĐ Thành phố đã chủ động tiếp nhận gần 6.500 công đoàn cơ sở từ các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; tiếp nhận 2 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 70 công đoàn cơ sở từ Công đoàn Viên chức Việt Nam.

Trong quá trình đó, lãnh đạo LĐLĐ Thành phố đã trực tiếp đến các doanh nghiệp có đông đoàn viên, công nhân lao động để nắm bắt tình hình tổ chức và hoạt động của công đoàn cơ sở.

Ngay sau khi tiếp nhận, LĐLĐ Thành phố tập trung chỉ đạo, hướng dẫn và đồng hành cùng các công đoàn cơ sở triển khai hoạt động trên tinh thần phát huy truyền thống, thế mạnh, phát huy những kết quả đã đạt được của công đoàn cơ sở; chủ động tiếp cận, thay đổi, chuyển mình để đáp ứng yêu cầu hoạt động trong tình hình mới. Từ đó, khẳng định và nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn.

Xác định rõ để xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh cần phải đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tổ chức các đoàn khảo sát phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố

Bên cạnh đó, LĐLĐ Thành phố chủ động xây dựng 2 Đề án, gồm: “Đề án thành lập Công đoàn xã, phường” và “Đề án thành lập Công đoàn Các khu công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội” trình các cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Các hoạt động trên cho thấy tinh thần bám sát sự lãnh đạo của Tổng LĐLĐVN, Thành ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố Hà Nội của LĐLĐ thành phố Hà Nội. Điều này thể hiện rõ tính chủ động của Công đoàn Thủ đô.

Xem bản gốc tại đây