Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn, giải đáp tối đa vướng mắc cho cơ sở
Khánh Hòa - Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa mở rộng bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn chuyên trách, nhằm đáp ứng yêu cầu hoạt động trong tình hình mới.
Ngày 29.8, Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa tổ chức hội nghị tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn và triển khai một số văn bản mới cho cán bộ công đoàn chuyên trách.
Tại hội nghị, các báo cáo viên đã cung cấp các nội dung cơ bản, các văn bản, hướng dẫn, biểu mẫu... liên quan đến 3 chuyên đề chính là công tác tổ chức – kiểm tra, tài chính công đoàn, chính sách pháp luật và quan hệ lao động.
Theo đó các nội dung về xây dựng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể và hoạt động về an toàn vệ sinh lao động; công đoàn giám sát thực hiện pháp luật, thực hiện dân chủ ở cơ sở và tư vấn hỗ trợ người lao động; công tác tuyên truyền và công tác nữ công; hướng dẫn về hồ sơ mái ấm công đoàn.
Về nội dung, tổ chức, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và kiện toàn Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, công tác tài chính công đoàn... được thông tin, cập nhật đến các học viên.
Ông Phan Thanh Liêm – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, cho biết - sau khi thực hiện tinh gọn, sáp nhập hoạt động công đoàn với mô hình mới, đòi hỏi cán bộ công đoàn phải cập nhật, nâng cao trình độ không chỉ trong lĩnh vực chuyên môn mà còn phải nắm rõ các lĩnh vực khác của công tác Công đoàn để kịp thời hỗ trợ cho cơ sở.
Hiện nay, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đang quản lý hơn 900 công đoàn cơ sở và trên 90.000 đoàn viên công đoàn, thuộc các đơn vị sản xuất kinh doanh và đơn vị sự nghiệp tự chủ tài chính các mức độ 1, 2, 3 theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP.
Sau sáp nhập, để đảm bảo quyền lợi đoàn viên và người lao động không bị gián đoạn, Liên đoàn lao động tỉnh Khánh Hòa đã triển khai phân công cán bộ phụ trách theo địa bàn, đơn vị, tiếp tục theo dõi, nắm bắt tình hình, hỗ trợ kịp thời người lao động.
Đồng thời thiết lập các kênh hỗ trợ, tiếp nhận phản ánh, hướng dẫn người lao động thực hiện các quyền lợi theo quy định. Trong bối cảnh địa bàn quản lý mở rộng, doanh nghiệp phân bố không đồng đều, Liên đoàn Lao động tỉnh phân định chức năng, nhiệm vụ rành mạch, bảo đảm chỉ đạo từ trên xuống được thông suốt, không còn chồng chéo hay né tránh trách nhiệm.
Công tác điều hành được thực hiện theo bộ tiêu chí đánh giá chất lượng (KPI), gắn trách nhiệm với hiệu quả công việc, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng nhiệm vụ được giao trong tình hình mới.
Xem bản gốc tại đây
