Nghiệp đoàn cơ sở cần nhiều sự hỗ trợ từ tổ chức công đoàn

Hội thảo "Lấy ý kiến dự thảo quy định tổ chức và hoạt động của nghiệp đoàn cơ sở" do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức tại TPHCM ngày 24.3.

Hội thảo do ông Tống Văn Băng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam - chủ trì với sự tham gia của hơn 50 cán bộ công đoàn ở LĐLĐ và nghiệp đoàn cơ sở các tỉnh, thành phía Nam.

Phát biểu tại hội nghị, ông Tống Văn Băng cho biết, thực tế trong quan hệ lao động có loại hình có người sử dụng lao động, có loại hình không có người sử dụng lao động, nhưng vẫn phát sinh việc làm và tiền lương. Đó là loại hình do người lao động tự làm việc và có thu nhập.

Theo báo cáo của các cơ quan chức năng, Việt Nam hiện có khoảng 33 triệu đến 35 triệu người trong độ tuổi lao động, trong đó có khoảng 20 triệu đến 22 triệu lao động trong khu vực chính thức. Số còn lại, nếu trừ đi số lao động trong khu vực nông nghiệp, sẽ còn khoảng 10 triệu người làm việc trong khu vực thương mại, phi chính thức.

Do đó, đòi hỏi cần phải tập hợp lực lượng này vào tổ chức để được quản lý, chăm lo, để đóng góp vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam. Hiện Tổng LĐLĐ Việt Nam đang quản lý 1.023 nghiệp đoàn cơ sở với gần 85.700 đoàn viên nghiệp đoàn.

“Quy định về nghiệp đoàn cơ sở trong pháp luật Việt Nam đã có từ khoảng 20 năm nay. Trong bối cảnh có sự thay đổi lớn về bộ máy, tổ chức, mô hình chính quyền địa phương hai cấp và tổ chức Công đoàn Việt Nam, cần có ý kiến từ thực tiễn để góp phần xây dựng các quy định về mô hình, hoạt động của nghiệp đoàn cơ sở phù hợp thực tế, quy định của pháp luật, tránh việc thành lập chỉ có hình thức mà nghiệp đoàn viên không được bảo vệ, chăm lo đúng đắn”, ông Băng nói.

Hội thảo cũng được nghe giới thiệu dự thảo quy định về nghiệp đoàn cơ sở của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Ông Lê Tấn Lưu - Chủ tịch Nghiệp đoàn xe ôm công nghệ Bình Tân, TPHCM - cho biết, do đa số đoàn viên là lao động tự do, thu nhập không ổn định, thời gian sinh hoạt hạn chế nên công tác tập hợp, quản lý đoàn viên còn gặp khó khăn do tính chất công việc linh hoạt, việc tiếp cận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế còn nhiều rào cản và hiện chưa có nhiều chính sách đặc thù dành riêng cho lao động công nghệ.

Ông Lưu kiến nghị, cần có cơ chế linh hoạt hơn trong tổ chức sinh hoạt nghiệp đoàn, phù hợp với đặc thù lao động tự do, đơn giản hóa thủ tục tham gia, tạo điều kiện để người lao động dễ tiếp cận và gắn bó lâu dài với nghiệp đoàn.

Một số ý kiến tại hội thảo phản ánh hầu hết đoàn viên nghiệp đoàn đều có hoàn cảnh khó khăn, vì vậy cần tăng cường hỗ trợ từ tổ chức công đoàn, hỗ trợ đoàn viên nghiệp đoàn vay vốn ưu đãi để phát triển kinh tế gia đình. Đồng thời, Tổng LĐLĐ Việt Nam có hướng dẫn cụ thể hơn về các hình thức sinh hoạt nghiệp đoàn linh hoạt, phù hợp với đặc thù của người lao động không có quan hệ lao động.

Xem bản gốc tại đây