Người lao động Đà Nẵng gửi nhiều kỳ vọng đến Đại hội XIV của Đảng

Chăm lo thiết thực và phủ rộng

Có thể nói, dấu ấn nổi bật nhất trong công tác chăm lo đoàn viên, người lao động của Công đoàn Đà Nẵng năm 2025 là tính thiết thực và độ phủ rộng.

Từ những chương trình đã trở thành thương hiệu như “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Tháng Công nhân”, “Bữa cơm Công đoàn”, “Mái ấm Công đoàn”… đã có hàng chục nghìn lượt đoàn viên được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ trực tiếp cả về vật chất lẫn tinh thần.

Điểm đáng ghi nhận nữa, như lời ông Lê Văn Đại – Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, là công tác chăm lo không chỉ dừng lại ở các dịp lễ, Tết mà được triển khai xuyên suốt, linh hoạt theo tình hình thực tế.

Khi thiên tai, bão lũ gây thiệt hại đến đời sống người lao động, các cấp công đoàn đã kịp thời thăm hỏi, hỗ trợ những trường hợp khó khăn, tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, ngư dân gặp nạn trên biển. Những khoản hỗ trợ ấy không chỉ mang giá trị vật chất mà còn là sự động viên, sẻ chia kịp thời.

Công đoàn Đà Nẵng còn mở rộng hoạt động chăm lo sang không gian sống của công nhân thông qua các mô hình tổ công nhân tự quản tại khu nhà trọ, hỗ trợ wifi miễn phí, trang bị tủ sách pháp luật, tổ chức sinh hoạt văn hóa, thể thao.

Cách làm này góp phần cải thiện đời sống tinh thần, tạo sự gắn kết cộng đồng, giúp công nhân không bị “đứt gãy” khỏi các thiết chế xã hội sau giờ làm việc.

Nhiều kỳ vọng gửi đến Đại hội

Song song với công tác chăm lo, Công đoàn thành phố Đà Nẵng cũng ghi dấu ấn mạnh mẽ trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Năm 2025, Công đoàn Đà Nẵng tham gia sâu hơn vào tư vấn pháp luật, hỗ trợ khởi kiện, đại diện người lao động tại tòa án, giám sát an toàn, vệ sinh lao động và đối thoại tại nơi làm việc.

Việc thúc đẩy ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động, nâng cao chất lượng đối thoại tại doanh nghiệp cho thấy sự chuyển hướng rõ ràng từ chăm lo ngắn hạn sang chăm lo bền vững, gắn quyền lợi trước mắt với ổn định lâu dài.

Bên cạnh đó, các chương trình hỗ trợ sinh kế như Quỹ Trợ vốn cho đoàn viên khó khăn đã giúp nhiều gia đình công nhân có thêm nguồn lực phát triển kinh tế, từng bước cải thiện cuộc sống. Đây là cách chăm lo mang tính “trao cần câu”, giúp người lao động chủ động vươn lên thay vì chỉ trông chờ vào hỗ trợ.

Chị Nguyễn Thị Tố Loan, công nhân Công ty TNHH Premo Việt Nam, chia sẻ: “Tôi là lao động chính trong gia đình, có con bị bệnh hở hàm ếch, mới mổ lần hai, chồng đang thất nghiệp. Thời gian qua, những lúc khó khăn, nhất là dịp Tết hay khi gia đình có việc đột xuất, sự quan tâm của công đoàn thực sự là chỗ dựa. Từ phần quà Tết, bữa cơm công đoàn đến việc tư vấn pháp luật, tôi cảm nhận rõ công đoàn luôn đồng hành cùng người lao động”.

Không chỉ ghi nhận những kết quả đã đạt được, người lao động cũng đặt nhiều kỳ vọng vào các quyết sách lớn của đất nước trong giai đoạn tới.

Chị Loan bày tỏ mong muốn: “Chúng tôi rất kỳ vọng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV sẽ tiếp tục quan tâm mạnh mẽ hơn đến chính sách tiền lương, nhà ở xã hội, y tế, giáo dục cho con công nhân. Khi đời sống ổn định, người lao động sẽ yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”.

Đây cũng là mong mỏi chung của đông đảo đoàn viên: công tác chăm lo không chỉ dừng lại ở hỗ trợ khi khó khăn, mà cần được thể chế hóa thành các chính sách dài hạn, bảo đảm mức sống tối thiểu, môi trường làm việc an toàn, cơ hội học tập, nâng cao tay nghề và an sinh bền vững cho người lao động.

Xem bản gốc tại đây