Phấn đấu hằng năm kết nạp mới từ 20.000 - 25.000 đoàn viên

Không để khoảng trống, khoảng trắng Công đoàn cơ sở

Hiện KCNC&KCN Thành phố Hà Nội được LĐLĐ Thành phố phân cấp quản lý 363 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với 162.139 đoàn viên. Một trong những mục tiêu phấn đấu là hằng năm kết nạp mới từ 20.000 - 25.000 đoàn viên, thành lập CĐCS tại đơn vị có từ 25 lao động trở lên.

Để thực hiện được mục tiêu này, Đại hội lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 Công đoàn các KCNC&KCN xác định sẽ tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, với mục tiêu không để khoảng trống, khoảng trắng CĐCS tại doanh nghiệp. Tăng cường tuyên truyền để CNLĐ và người sử dụng lao động hiểu rõ chức năng, nhiệm vụ và lợi ích của việc thành lập tổ chức Công đoàn.

Trong các giải pháp, ông Nguyễn Đình Thắng - Ủy viên Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn các KCNC&KCN - nhấn mạnh đến việc tập trung đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có bản lĩnh, trí tuệ, kỹ năng, nhất là cán bộ CĐCS ngoài khu vực Nhà nước; đổi mới tác phong, lề lối làm việc theo hướng sâu sát cơ sở, lắng nghe, giải quyết kịp thời nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, CNLĐ.

Xây dựng hình ảnh tổ chức Công đoàn năng động, sáng tạo

Sau khi thực hiện sắp xếp tinh gọn bộ máy, Công đoàn các KCNC&KCN xác định phải đổi mới mạnh mẽ phong cách lãnh đạo; xây dựng hình ảnh tổ chức Công đoàn thực chất, năng động, sáng tạo, là chỗ dựa tin cậy của người lao động.

Vì vậy, Công đoàn các KCNC&KCN sẽ tăng cường vai trò lãnh đạo toàn diện của Ban chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn; nâng cao năng lực cụ thể hóa Nghị quyết của Đảng, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp thành chương trình hành động phù hợp với thực tiễn đơn vị, doanh nghiệp. Đổi mới tư duy lãnh đạo theo hướng khoa học, dân chủ, bám sát cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm; thực hiện tốt phương châm “Hướng về cơ sở, vì đoàn viên, người lao động”.

Công đoàn các KCNC&KCN sẽ xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn các cấp theo tiêu chuẩn chức danh, chú trọng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ xuất thân từ CNLĐ trực tiếp.

Một đổi mới nữa được Công đoàn các KCNC&KCN thực hiện là lựa chọn những nhiệm vụ thực sự cần thiết, khác biệt của tổ chức Công đoàn để xây dựng chương trình, kế hoạch công tác đáp ứng yêu cầu đối với CĐCS.

LĐLĐ Thành phố Hà Nội cũng yêu cầu hoạt động trong tình hình mới, Công đoàn các KCNC&KCN tập trung các giải pháp, thực hiện nội dung Chỉ thị số 18 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Phát huy vai trò nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị-xã hội”; thực hiện tốt công tác giám sát, phản biện xã hội, chú trọng những vấn đề bức xúc, vấn đề thiết thực của đời sống đoàn viên, người lao động.

Xem bản gốc tại đây