LĐLĐ tỉnh Sơn La tổ chức bàn giao 4 Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở vào cuối tháng 10 vừa qua. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Sơn La

Phát huy vai trò tiên phong, nòng cốt của tổ chức Công đoàn

Linh Nguyên (báo lao động) 16/11/2025 08:08 (GMT+7)

Góp ý Dự thảo Văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Sơn La đã đưa một số ý kiến, bổ sung và đề xuất các giải pháp.

Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn

LĐLĐ tỉnh Sơn La cho rằng Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng đã xác định nhiệm vụ trọng tâm: Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, có bản lĩnh chính trị vững vàng, giác ngộ giai cấp, tinh thần tự hào dân tộc và thực sự là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua Đảng Cộng sản Việt Nam.

Đây là định hướng chiến lược, khẳng định vị thế giai cấp công nhân trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Trước thời cơ và thách thức mới, việc phát huy vai trò tiên phong, nòng cốt của tổ chức Công đoàn là then chốt để thực hiện mục tiêu mà Đảng đề ra. Trên tinh thần đó, LĐLĐ tỉnh Sơn La kiến nghị bổ sung một số nội dung và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn trong giai đoạn hiện nay.

Về vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn, LĐLĐ tỉnh Sơn La đề nghị cần làm rõ hơn và nâng tầm vị thế của Công đoàn là tổ chức đại diện duy nhất, có đủ bản lĩnh và năng lực để đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ). Điều này cần được nhấn mạnh trong bối cảnh các mối quan hệ lao động ngày càng phức tạp và đa dạng.

Về tính “hiện đại” của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, ngoài việc nêu rõ mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh về chất lượng và số lượng, cần bổ sung nội dung về xây dựng tổ chức Công đoàn hiện đại. Tính hiện đại ở đây không chỉ là tư tưởng mà còn là đổi mới mô hình tổ chức, phương thức hoạt động, ứng dụng công nghệ số để tăng cường kết nối và hiệu quả hoạt động, phù hợp với xu thế của cách mạng công nghiệp 4.0.

Về cơ chế giám sát và phản biện xã hội, cần bổ sung quy định cụ thể về cơ chế để tổ chức Công đoàn thực hiện quyền giám sát, phản biện xã hội đối với việc thực hiện các chính sách, pháp luật liên quan đến NLĐ.

Đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động

Để biến các định hướng chiến lược của Đảng thành hành động cụ thể, thiết thực, theo LĐLĐ tỉnh Sơn La, tổ chức Công đoàn cần tập trung vào một số giải pháp.

Một trong số đó là đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động. Theo đó, cần tăng cường sự hấp dẫn và gắn kết: Đổi mới nội dung, hình thức và phương thức hoạt động để thu hút đoàn viên, đặc biệt là công nhân trẻ. Các hoạt động cần gắn liền với lợi ích thiết thực, tạo môi trường sinh hoạt văn hóa, thể thao, học tập sôi nổi để NLĐ cảm thấy Công đoàn là ngôi nhà chung của mình. Hiện đại hóa công tác quản lý và tuyên truyền: Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý đoàn viên, tuyên truyền chủ trương, chính sách, pháp luật và kết nối với NLĐ một cách nhanh chóng, hiệu quả thông qua các nền tảng số.

Giải pháp tiếp theo là nâng cao chất lượng giai cấp công nhân qua việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, triển khai các đề án cụ thể để xây dựng “thiết chế Công đoàn” như nhà ở, nhà trẻ, siêu thị giá ưu đãi cho công nhân. Đẩy mạnh các hoạt động an sinh xã hội, chăm lo, thăm hỏi, động viên những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Đào tạo và bồi dưỡng toàn diện, phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp, cơ quan Nhà nước để tổ chức các chương trình đào tạo nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho NLĐ.

Bên cạnh đó, tăng cường bồi dưỡng lý luận chính trị, trang bị kiến thức pháp luật và kỹ năng mềm, giúp công nhân tự tin hội nhập và phát triển.

LĐLĐ tỉnh Sơn La cũng đề xuất giải pháp phát huy vai trò đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, trong đó nâng cao năng lực thương lượng tập thể thông qua tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng thương lượng cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Khuyến khích và hỗ trợ các công đoàn cơ sở tổ chức thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể một cách hiệu quả. Hoạt động tư vấn và hỗ trợ pháp lý, xây dựng các trung tâm tư vấn pháp luật tại các khu công nghiệp, khu chế xuất để hỗ trợ NLĐ khi xảy ra tranh chấp lao động.

Đối với giải pháp xây dựng bản lĩnh chính trị và ý thức giai cấp, LĐLĐ tỉnh Sơn La cho rằng, cần tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, truyền thống cách mạng, tinh thần dân tộc và lòng tự hào giai cấp.

Xem bản gốc tại đây