Tập trung vấn đề cốt lõi của hoạt động công đoàn

Hội nghị lấy ý kiến đóng góp của các nguyên lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, nguyên Chủ tịch, Phó Chủ tịch, ủy viên Ban Thường vụ, ủy viên Ban Chấp hành, trưởng, phó các ban chuyên đề của LĐLĐ TPHCM các thời kỳ, cho dự thảo văn kiện Đại hội Công đoàn (CĐ) TPHCM lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 và Dự thảo sửa đổi, bổ sung điều lệ CĐ Việt Nam, được LĐLĐ TPHCM tổ chức ngày 12.11.

Tăng cường đào tạo để đáp ứng hoạt động công đoàn trong bối cảnh mới

Tại hội nghị, ông Bùi Thanh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - báo cáo một số tình hình về tổ chức, hoạt động của CĐ TPHCM kể từ khi sáp nhập (ngày 1.7.2025) đến nay.

Nhiều ý kiến tại hội nghị, nhận xét rằng, hoạt động của CĐ hiện nay gặp nhiều khó khăn, nhất là CĐ phường, xã, đặc khu.

Ông Nguyễn Chí Đảng - Trưởng Ban liên lạc Công đoàn quận Bình Tân (trước đây) - nhận xét, nhiều cán bộ CĐ phường, xã, đặc khu mới, chưa từng tham gia hoạt động CĐ trước đây, nên thiếu kinh nghiệm thực tiễn. Vì vậy, CĐ TPHCM cần tăng cường bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ CĐ phường, xã, đặc khu để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đồng tình quan điểm này, ông Nguyễn Việt Cường - nguyên Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho rằng, dự thảo báo cáo chính trị của Đại hội Công đoàn TPHCM lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 cần đánh giá rõ ràng, thực tế những khó khăn của hoạt động CĐ hiện nay, nhất là CĐ phường, xã, đặc khu, khi thực hiện mô hình chính quyền hai cấp, qua đó mới tìm được cách hoạt động CĐ phù hợp, hiệu quả.

Ông Cường cho rằng, cần tăng cường tuyên truyền về hoạt động tư vấn pháp luật cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), qua đó giúp đoàn viên, NLĐ hiểu rõ, đúng pháp luật để thực hiện và tự bảo vệ mình, đồng thời tổ chức CĐ cần tăng cường công tác bảo vệ đoàn viên, NLĐ trước tòa.

Công đoàn phải giải quyết tốt những vấn đề mới nảy sinh trong cuộc sống

Bà Hoàng Thị Khánh - nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, nguyên Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - đề nghị tổ chức CĐ cần chủ động nghiên cứu, dự báo những tình huống mới, qua đó có ứng phó, kiến nghị kịp thời, phù hợp với cơ quan chức năng để đảm bảo được sự ổn định, tính bền vững, phát triển của tổ chức CĐ.

Bà Khánh đề nghị tổ chức CĐ cần chủ động đào tạo cán bộ để không bị hụt hẫng khi có thay đổi. Bà Khánh nêu ví dụ, có nhiều cán bộ CĐ quận, huyện trước đây nhưng khi sắp xếp bộ máy lại được bố trí làm công tác khác, trong khi có tới 80% cán bộ CĐ phường, xã, đặc khu chưa từng hoạt động CĐ, điều này ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động CĐ.

Bà Khánh cho rằng, cán bộ CĐ cần biết luật, hiểu luật, để nghiên cứu luật pháp, chính sách nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, NLĐ và có những kiến nghị phù hợp vì hoạt động CĐ phải giải quyết tốt những vấn đề mới nảy sinh trong cuộc sống, như thế mới thu hút, tập hợp được đoàn viên, NLĐ.

Theo bà Khánh, thời gian tới, CĐ TPHCM cần tập trung, chọn một khâu khó khăn nhất, không cần dàn trải, để tập trung nguồn lực, nhân lực tạo đột phá nhằm làm thay đổi rõ ràng, tích cực trong hoạt động CĐ.

Ông Lê Văn Hoàng - nguyên Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho rằng cần chú trọng xây dựng thỏa ước lao động tập thể vì đây là điều kiện pháp lý để hài hòa được quyền lợi của NLĐ và doanh nghiệp. Ông Hoàng cũng đề nghị, cần đổi mới hoạt động tuyên truyền, giáo dục trong CĐ, cần thiết chia thành hai mảng rõ ràng, tuyên truyền, giáo dục cho cán bộ CĐ khác với tuyên truyền cho đoàn viên, NLĐ.

Đặc biệt, ông Hoàng cho rằng, tổ chức CĐ cần kiến nghị có cơ chế xây dựng các doanh nghiệp CĐ để góp phần đẩy mạnh kinh tế CĐ, tạo nguồn kinh phí chăm lo cho đoàn viên, NLĐ như kinh nghiệm của nhiều quốc gia khác.

Ông Trần Đoàn Trung - nguyên Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM - kiến nghị, CĐ TPHCM cần đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên và hoạt động CĐ.

Xem bản gốc tại đây