Thách thức chăm lo người lao động trong giai đoạn mới

Ngày 28.7, Công đoàn Giáo dục Việt Nam (CĐGD) cho hay, thời gian tới Luật Nhà giáo và nhiều bộ luật khác chuẩn bị có hiệu lực sẽ tác động tới tư tưởng, cơ hội việc làm, thu nhập và đời sống của đội ngũ CBNGNLĐ. Bên cạnh đó, việc không tồn tại tổ chức công đoàn ở các trường học hưởng 100% lương ngân sách Nhà nước bắt đầu từ tháng 7.2025 cũng đặt CĐGD trước những nhiệm vụ và thách thức mới.

Để đảm bảo quyền lợi đoàn viên, người lao động, CĐGD sẽ tiếp tục chủ động tham gia ý kiến xây dựng chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và tổ chức công đoàn. Đồng thời, CĐGD tập trung đổi mới phương thức hoạt động, chủ động nắm bắt tình hình thực tế của cơ sở để chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn các cấp thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao.

Ngoài ra, CĐGD tập trung các nguồn lực chăm lo phúc lợi cho CBNGNLĐ trong tình hình mới; tham mưu với cấp ủy Đảng, phối hợp cùng chính quyền, chuyên môn quan tâm chăm lo ổn định việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động. Quan tâm, chăm lo kịp thời đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, không may mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh…

Tiếp tục chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn các cấp nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, trang bị kiến thức pháp luật để CBNGNLĐ có khả năng tự bảo vệ mình; phối hợp tốt với chuyên môn trong xây dựng, triển khai thực hiện nhiệm vụ năm/năm học và thực hiện dân chủ ở cơ sở… Song song đó, triển khai hiệu quả các phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Dạy tốt - Học tốt” với nội hàm “Đổi mới, sáng tạo trong quản lý, giảng dạy và học tập”, “Nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ”, “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”…

CĐGD chỉ đạo và hướng dẫn công đoàn các đơn vị phối hợp với chuyên môn chú trọng và tăng cường công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của CBNGNLĐ và vận động CBNGNLĐ tích cực tham gia các hoạt động hưởng ứng tích cực nhằm hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc.

Tổ chức được các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tạo môi trường thuận lợi để CBNGNLĐ có thể tái tạo sức lao động, nâng cao sức khỏe, nâng cao chất lượng đời sống tinh thần, có tâm thế tốt để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự phát triển của đơn vị nói riêng và của ngành giáo dục nói chung.

Xem bản gốc tại đây