Công đoàn Điện lực Việt Nam trao đổi kinh nghiệm với Công đoàn Điện lực Hàn Quốc

Buổi làm việc nhằm chia sẻ thông tin và trao đổi kinh nghiệm liên quan đến hoạt động của Công đoàn ngành Điện hai bên.

Dự buổi làm việc, về phía Công đoàn Điện lực Hàn Quốc (ĐLHQ) có ông Choi Cheol-ho - Chủ tịch Công đoàn ĐLHQ, cùng các thành viên đoàn công tác là Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLHQ, Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện lực thành viên, đại diện Ban chuyên môn Công đoàn ĐLHQ.

Về phía Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) có ông Phạm Hồng Phương - Phó Tổng Giám đốc EVN. Đại diện Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) có ông Đỗ Đức Hùng - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn LĐVN, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN, các Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN, đại diện các Ban chuyên môn Công đoàn ĐLVN.

Chia sẻ tại buổi làm việc, đại diện hai bên đã trao đổi về các nội dung liên quan đến mô hình tổ chức và hoạt động của Công đoàn Điện lực Hàn Quốc và Việt Nam; kinh nghiệm, tầm nhìn trong hoạt động. Trong đó, nổi bật là hành động của ngành Điện hai nước cũng như Công đoàn Điện lực các bên trước những thách thức chung liên quan đến biến đổi khí hậu và tình hình biến động trên thị trường năng lượng quốc tế dẫn đến tăng chi phí sản xuất điện; nhu cầu điện năng tăng cao để phục vụ phát triển kinh tế - xã hội... qua đó thể hiện vai trò bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động (NLĐ) ngành Điện mỗi bên.

Đại diện cho Công đoàn ĐLVN, Chủ tịch Đỗ Đức Hùng cho biết, xu hướng chuyển đổi số và sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI), cùng nhu cầu chuyển dịch năng lượng theo hướng “xanh, sạch, bền vững” đang có sự tác động mạnh mẽ đến hoạt động của ngành Điện cả hai nước, do đó công tác phát triển đoàn viên Công đoàn của Hàn Quốc và Việt Nam cũng có sự thay đổi để phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

Nhằm đáp ứng nhu cầu tăng trưởng năng lượng phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, bản thân mỗi người lao động (NLĐ) ngành Điện nói chung và đoàn viên Công đoàn Điện lực nói riêng sẽ phải nỗ lực hơn rất nhiều. Đối với Công đoàn ĐLVN là tổ chức đại diện cho khoảng gần 98.000 đoàn viên đang công tác trong ngành Điện, mỗi đơn vị của EVN đều có cấp Công đoàn cơ sở tương ứng trực thuộc, đảm bảo hoạt động sâu sát với NLĐ của từng đơn vị.

Chia sẻ về những khó khăn, thách thức trong định hướng hoạt động, Phó Tổng Giám đốc EVN Phạm Hồng Phương cho biết, Việt Nam là quốc gia đang phát triển, nhu cầu tăng trưởng rất lớn, do đó áp lực về cung cấp đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội là rất lớn. Theo yêu cầu của Chính phủ từ nay đến năm 2030, ngành Điện phải đáp ứng nhu cầu điện cho tăng trưởng kinh tế từ 10% trở lên (hai con số). Nhiệm vụ này đặt ra áp lực rất lớn đối với Tập đoàn cũng như lực lượng CBCNV ngành Điện.

Bên cạnh đó, với cam kết của Việt Nam tại COP26 nhằm giảm phát thải ròng bằng 0 theo mục tiêu NET ZERO vào năm 2050, việc phát triển các nguồn năng lượng điện đáp ứng tiêu chí xanh - sạch - bền vững là rất quan trọng. Việt Nam nói chung, EVN nói riêng đã, đang tập trung phát triển các nguồn năng lượng sạch như điện gió, điện mặt trời và sắp tới là điện hạt nhân…

Về phía Công đoàn Điện lực Hàn Quốc, Chủ tịch Choi Cheol-ho cho biết, Công đoàn Điện lực Hàn Quốc được thành lập ngày 24.11.1946, đại diện cho quyền lợi của 17.695.000 đoàn viên (tính đến thời điểm 6.2024); gồm 38 công đoàn cơ sở trực thuộc. Ông Choi cũng chia sẻ những thách thức nhiều mặt cũng như thông tin về tình hình hoạt động của Công đoàn ĐLHQ trong bối cảnh nhiều biến động hiện nay.

Trước đó, đoàn công tác của Công đoàn ĐLHQ đã đi tham quan Nhà truyền thống Ngành Điện lực Việt Nam, tìm hiểu thêm về lịch sử hình thành, phát triển và những đóng góp của ngành Điện Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Xem bản gốc tại đây