Công tác thi đua khen thưởng ngày càng hiệu quả, thực chất

- Thưa bà, bà đánh giá thế nào về ý nghĩa các phong trào thi đua được Tổng LĐLĐVN phát động cũng như là đơn vị tham gia trong thời gian qua?

Bà THÁI THU XƯƠNG: Thời gian qua, các phong trào thi đua và công tác khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và các cấp công đoàn tiếp tục có bước phát triển mới. Phong trào thi đua yêu nước được tổ chức sâu rộng, nội dung và hình thức phát động thi đua được đổi mới, bám sát nhiệm vụ chính trị và điều kiện thực tiễn tại cơ sở, thu hút đông đảo cán bộ, đoàn viên, người lao động hưởng ứng tham gia, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn và đất nước.

Bên cạnh việc chỉ đạo, hướng dẫn, vận động đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do Thủ tướng Chính phủ phát động và các phong trào thi đua truyền thống, có uy tín của tổ chức Công đoàn, Tổng LĐLĐVN tiếp tục phát động mới một số phong trào, cuộc vận động nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ như “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn”; “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” và cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực”. Việc phát hiện, tuyên truyền, tôn vinh và nhân rộng điển hình tiên tiến được đẩy mạnh và có nhiều cách làm mới. Công tác khen thưởng ngày càng đi vào thực chất, kịp thời, chặt chẽ, công khai và minh bạch hơn. Cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng được tăng cường, nâng cao chất lượng và tính chuyên nghiệp.

Các cấp công đoàn đã chủ động xây dựng Quy chế về mối quan hệ giữa Công đoàn và chính quyền đồng cấp, tạo điều kiện thuận lợi trong phối hợp chỉ đạo phong trào thi đua; nhiều doanh nghiệp ký kết Thỏa ước lao động tập thể trong đó có nội dung thi đua khen thưởng.

Một trong những phong trào được triển khai sâu rộng và để lại nhiều dấu ấn là “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”. Đây là phong trào được Tổng LĐLĐVN phát động hơn ba thập kỷ, đến nay tiếp tục khẳng định hiệu quả thiết thực, có tính lan tỏa rộng lớn, nhất là khu vực sản xuất kinh doanh. Nhiều sáng chế, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, cải tiến, ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật, đổi mới thiết bị và phương pháp công nghệ của công nhân, viên chức, lao động được triển khai thực hiện, đã giúp doanh nghiệp, đơn vị khắc phục khó khăn, duy trì sản xuất kinh doanh, thúc đẩy tăng năng suất lao động, nâng cao khả năng cạnh tranh; cải thiện điều kiện và môi trường lao động, hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thúc đẩy phát triển sản xuất, cải thiện đời sống người lao động…

- Đổi mới công tác thi đua khen thưởng luôn được Tổng LĐLĐVN quan tâm. Thời gian qua, Tổng LĐLĐVN đã chỉ đạo, triển khai như thế nào về vấn đề này để các phong trào thi đua mang lại hiệu quả cao nhất?

- Bà THÁI THU XƯƠNG: Xác định vai trò quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng, tháng 1.2020, lần đầu tiên, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN ban hành Nghị quyết chuyên đề về “Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn”. Đây là điểm mới, có tính quyết định trong công tác chỉ đạo, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước của tổ chức Công đoàn Việt Nam những năm gần đây. Tổng LĐLĐVN xác định cách thức phát động, phương pháp triển khai, công tác kiểm tra, đôn đốc các phong trào thi đua phải khoa học, chặt chẽ, đảm bảo tính thường xuyên, liên tục. Trọng tâm thi đua phải hướng về cơ sở, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh và hiệu quả quản lý Nhà nước. Việc đề xuất tên gọi, nội dung phong trào thi đua mới (hoặc cụ thể hóa phong trào của cơ quan cấp trên) phải được nghiên cứu kỹ lưỡng, căn cứ vào thực tiễn, đặc thù của địa phương, ngành, cơ quan, doanh nghiệp, đảm bảo tên gọi dễ nhớ, có chủ đề, tiêu chí cụ thể, nội dung thiết thực; bám sát nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách để tổ chức phát động thi đua. Đổi mới, đa dạng hóa phương thức tổ chức phát động, tuyên truyền sâu rộng các phong trào thi đua phù hợp với đặc thù, điều kiện tiếp cận thông tin của từng lĩnh vực, từng nhóm đối tượng.

Đồng thời, trong quá trình tổ chức phong trào thi đua, cần xác định rõ mục tiêu, phạm vi, đối tượng thi đua, nội dung, chỉ tiêu thi đua, biện pháp tổ chức vận động tham gia phong trào thi đua đối với phong trào thi đua áp dụng riêng trong hoạt động công đoàn; phong trào thi đua dành cho công nhân, viên chức, lao động; phong trào thi đua dành cho công nhân, viên chức, lao động nhưng được phát động trong cơ quan chuyên trách công đoàn hoặc cán bộ công đoàn.

Trên tinh thần đó, phong trào thi đua mới, có hiệu quả và ảnh hưởng nhân rộng, lan tỏa cao của tổ chức Công đoàn đã triển khai trong thời gian qua là phong trào thi đua “Đẩy mạnh phát triển kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” trong công nhân, viên chức, lao động cả nước được Tổng LĐLĐVN phát động năm 2023 và thực hiện trong giai đoạn 2023 - 2030. Tiêu biểu là phong trào thi đua liên kết trên công trình đường dây 500kV mạch 3 từ Quảng Trạch (Quảng Bình) đến Phố Nối (Hưng Yên), công trình có vai trò đặc biệt quan trọng với an ninh năng lượng quốc gia.

Ngoài ra, cụ thể hóa nội dung và có hình thức tổ chức phong trào thi đua phù hợp với từng loại hình tổ chức Công đoàn: Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài… Đối với công đoàn khu vực doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cần có những quy định đặc thù với cách thức tổ chức phong trào và đánh giá thi đua linh hoạt, thuận tiện, đơn giản hóa thủ tục, hướng mạnh đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và thu nhập của người lao động. Công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp cần thương lượng để đưa vào thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế đơn vị, doanh nghiệp việc thưởng xứng đáng cho cá nhân, tập thể có sáng kiến, giải pháp mang lại nhiều lợi ích từ các phong trào thi đua.

Bên cạnh đó, cần làm tốt công tác phát hiện, lựa chọn, tôn vinh, nhân rộng điển hình tiên tiến thông qua các phong trào thi đua; thường xuyên rà soát, kịp thời sửa đổi, bổ sung các văn bản về xét khen thưởng của Tổng LĐLĐVN cho phù hợp với quy định mới của Nhà nước và điều kiện thực tế mô hình tổ chức của hệ thống công đoàn và của các địa phương, ngành, đơn vị, doanh nghiệp; bảo đảm nguyên tắc khen thưởng kịp thời, chính xác, công khai, minh bạch, hướng về người lao động trực tiếp…

Từ năm 2014 đến nay, Tổng LĐLĐVN đã 5 lần sửa đổi quy chế khen thưởng bằng Quyết định ban hành Quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn số 1564/QĐ-TLĐ ngày 24.12.2014; Quyết định số 2106/QĐ-TLĐ ngày 28.12.2017 và Quyết định số 1689/QĐ-TLĐ ngày 12.11.2019 và Quyết định số 999/QĐ-TLĐ ngày 29.5.2024. Quy chế khen thưởng đã cập nhật các quy định mới của Luật Thi đua, khen thưởng, thể hiện rõ chính sách ưu tiên đối với tập thể nhỏ, công nhân, người trực tiếp lao động sản xuất, vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới hải đảo và phù hợp với bối cảnh thực tiễn, góp phần khen thưởng chính xác, kịp thời.

Theo đánh giá của Tổng LĐLĐVN, nhờ nhiều giải pháp đổi mới, công tác khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và các cấp công đoàn ngày càng đi vào thực chất, kịp thời, đúng quy định, công khai và minh bạch, đảm bảo yêu cầu, mục đích khích lệ, động viên các tấm gương điển hình tiên tiến, góp phần tích cực lan tỏa tới đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước. Các điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục khen thưởng được cập nhật thường xuyên và cụ thể hóa trong hệ thống tổ chức Công đoàn, các quy định về khen thưởng được chỉnh sửa, bổ sung kịp thời đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và đòi hỏi thực tiễn, phù hợp với các quy định mới của pháp luật.

Xin cảm ơn bà!

Đọc bản gốc: tại đây