Đối thoại tại nơi làm việc mang lại nhiều lợi ích cho lao động nữ
Công ty Chế xuất Nitori Việt Nam - Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu đã có nhiều giải pháp giúp tháo gỡ vướng mắc, mở hướng cải thiện quyền lợi thiết thực cho người lao động.
Lao động nữ kiến nghị về thời gian làm việc và các chế độ
Hiện nay, doanh nghiệp này đang có 3.277/4.366 công nhân là lao động nữ (tại Bà Rịa - Vũng Tàu), chiếm tỉ lệ 75% tổng số lao động. Cùng với hoạt động sản xuất kinh doanh, CĐCS Nitori luôn đồng hành cùng doanh nghiệp đề cao việc chăm lo cho đời sống công nhân lao động.
Nhiều Thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi cho người lao động (NLĐ) đã được ký kết như: Thời gian nghỉ vào cuối tuần; ngày nghỉ vào các dịp lễ; xây dựng thang bảng lương, phụ cấp rõ ràng; bữa ăn ca và các chế độ khác... Tuy nhiên, CĐCS Nitori tổ chức đối thoại, đề xuất thêm một số ý kiến để ban giám đốc xem xét hỗ trợ thêm, nhằm đảm bảo công tác an sinh trong công nhân lao động.
Tại buổi đối thoại, nhiều nữ công nhân đã nêu các kiến nghị như: Trợ cấp tiền nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi cho lao động nữ từ 100.000-300.000 đồng/cháu; cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ thêm 30 phút so với quy định hiện tại để vắt sữa; lao động nữ được nghỉ thêm 1-2 tháng không lương, được hỗ trợ một phần lương để đảm bảo sức khỏe sau sinh...
Doanh nghiệp đồng thuận 4 kiến nghị, xem xét các nội dung còn lại
Sau khi ban giám đốc chi nhánh nhà máy thảo luận cùng các phòng ban, đã trực tiếp trả lời đồng thuận một phần với các nội dung mà NLĐ đã đề xuất.
Trong đó, doanh nghiệp đồng ý cho lao động nữ trong thời gian kinh nguyệt được nghỉ thêm 30 phút/ngày và tối đa 3 ngày/tháng; lao động nữ được chấp thuận nghỉ thêm 1-2 tháng không lương sau khi sinh nếu có yêu cầu; lao động nữ mang thai từ 25 tuần được miễn làm ca đêm hoặc công việc nặng nhọc cho tới khi con đủ 12 tháng.
Về nội dung tặng quà trong ngày lễ của phụ nữ, ban giám đốc cho biết, sẽ có bữa ăn đặc biệt trong những ngày lễ này, còn phần quà tặng đã triển khai hằng năm vào dịp 8.3.
Các nội dung khác về hỗ trợ kinh phí, tặng quà ngày 20.10; hoặc nghỉ thêm 30 phút để vắt sữa, nghỉ sớm 10 phút trước giờ ăn đối với lao động nữ mang thai, đang nuôi con nhỏ sẽ được ban giám đốc chi nhánh nhà máy tham vấn, đưa vào nội dung thảo luận trong buổi làm việc với công ty mẹ, dự kiến diễn ra vào tuần sau. Bởi vì những nội dung này cần được sự chấp thuận của công ty mẹ và thống nhất triển khai giữa nhiều chi nhánh khác. Kết quả làm việc sẽ được trả lời cho NLĐ.
Bà Trần Thu Phương - Phó Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công Tổng LĐLĐVN - nhận xét, Công ty đã làm tốt các bước chuẩn bị và diễn ra trang trọng, chu đáo. Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh và Công đoàn Các khu công nghiệp, CĐCS cần tiếp tục kiên trì, trao đổi với doanh nghiệp, để làm sao đạt được các chính sách có lợi cho NLĐ...
Đọc bản gốc tại đây
