Trường hợp áp dụng chế độ theo Nghị định 178 đối với lao động từng ký hợp đồng 68
Người lao động từng ký hợp đồng theo Nghị định 68 được hưởng chế độ theo Nghị định 178 nếu đáp ứng được điều kiện theo quy định.
Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định như sau:
"2. Sửa đổi, bổ sung Điều 2 như sau:
Đối tượng áp dụng
1. Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định này và lực lượng vũ trang chịu sự tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính các cấp, bao gồm:
...
c) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động một số loại công việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15.1.2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức;
Tại Điểm c Khoản 3 Mục II Công văn 1814/BNV-TCBC năm 2025 hướng dẫn thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP do Bộ Nội vụ ban hành đề cập:
3. Về đối tượng áp dụng
...
c) Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP)
- Người lao động đang làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị do sắp xếp tổ chức bộ máy và đã có thời gian ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP trước ngày 15.1.2019 (ngày có hiệu lực thi hành của Nghị định 161/2018/NĐ-CP ngày 29.11.2018 của Chính phủ), được chuyển tiếp ký hợp đồng lao động theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP, Nghị định 111/2022/NĐ-CP thì thuộc đối tượng áp dụng quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15.3.2025).
- Người lao động đang làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị do sắp xếp tổ chức bộ máy và đã có thời gian ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP trước ngày 15.1.2019 và đã chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ làm việc và không đóng bảo hiểm xã hội trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội); sau đó thực hiện ký hợp đồng lao động theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP hoặc Nghị định 111/2022/NĐ-CP sau ngày 15.1.2019 thì không thuộc đối tượng áp dụng quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP).
Như vậy, người lao động ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trước ngày 15.1.2019 được chuyển tiếp ký hợp đồng theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP và Nghị định 111/2022/NĐ-CP có chịu ảnh hưởng bởi việc sắp xếp tổ chức bộ máy thì thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Tuy nhiên, người lao động đang làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị do sắp xếp tổ chức bộ máy và đã có thời gian ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP trước ngày 15.1.2019 nhưng đã chấm dứt hợp đồng lao động sau đó thực hiện ký hợp đồng lao động theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP hoặc Nghị định 111/2022/NĐ-CP sau ngày 15.1.2019 thì không thuộc đối tượng của Nghị định 178.
Theo Nghị định 68 (đã hết hiệu lực từ ngày 22.2.2023), có 6 nhóm công việc được giao kết hợp đồng 68, gồm: Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ôtô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp; lái xe; bảo vệ; vệ sinh; trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp; công việc thừa hành, phục vụ khác có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống.
Đọc bản gốc tại đây
