88 Mái ấm Công đoàn, 55.550 suất quà đến tay đoàn viên, người lao động

Theo ông Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, nhìn chung việc thực hiện pháp luật lao động và chế độ chính sách đối với người lao động tại các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh cơ bản nghiêm túc.

Đã có thêm 6 bản Thỏa ước lao động tập thể được ký mới; 14 công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp sửa đổi, bổ sung, ký lại thỏa ước; 255 CĐCS khối doanh nghiệp đàm phán nâng mức hỗ trợ tiền ăn ca cho người lao động từ 20.000 đồng/suất trở lên.

12 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã ký kết 30 Chương trình phúc lợi đoàn viên, tạo điều kiện cho hơn 27.960 lượt đoàn viên được thụ hưởng dịch vụ ưu đãi với số tiền hưởng lợi 6,85 tỉ đồng.

Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và đảm bảo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động tiếp tục được triển khai sâu rộng, hiệu quả.

Kết quả 6 tháng đầu năm, các cấp công đoàn Hà Tĩnh đã trao 55.550 suất quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng trị giá hơn 23,3 tỉ đồng, trong đó gần 14,2 tỉ đồng được huy động từ nguồn xã hội hóa.

Quỹ xã hội Công đoàn Hà Tĩnh hỗ trợ xây mới và sửa chữa 88 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” với kinh phí hơn 2,5 tỉ đồng; hỗ trợ xây dựng nhà nội trú giáo viên tại Trường Tiểu học Cẩm Lạc với tổng mức đầu tư 2,94 tỉ đồng và cải tạo nhà nội trú cho đoàn viên tại Đài Truyền hình tỉnh với kinh phí 667 triệu đồng.

Phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao được tổ chức rộng khắp, tạo không khí sôi nổi, phấn khởi trong đoàn viên, người lao động. Nhân các dịp như ngày 8.3, 20.3, Tháng Công nhân…có 9 công đoàn cấp trên cơ sở phối hợp tổ chức các giải thể thao, 98,5% công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao thu hút hơn 50.000 lượt đoàn viên, CNVCLĐ tham gia, góp phần rèn luyện, nâng cao sức khỏe và tăng cường sự đoàn kết, gắn bó giữa các đơn vị, doanh nghiệp.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh xác định, thời gian tới, tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh tiếp tục hướng dẫn CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; tham gia ý kiến trong việc xây dựng thang lương, bảng lương; khảo sát, nắm bắt tình hình tư tưởng của đoàn viên, người lao động, nghiên cứu đề xuất và tham gia giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động.

Phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo lợi ích, bảo đảm quyền lợi của người lao động ngày một tốt hơn. Phối hợp với các ngành chức năng tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ.

Đọc bản gốc: tại đây