Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh

Từ ngày 1.7, sau khi hợp nhất hai tỉnh Long An (cũ) và Tây Ninh (cũ), tỉnh Tây Ninh mới có tổng số hơn 465.000 đoàn viên, sinh hoạt tại 2.095 công đoàn cơ sở. Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh hiện nay gồm 2 ban là Ban Công tác Công đoàn và Ban Công đoàn Khu Công nghiệp.

Chia sẻ với Báo Lao Động, ông Trần Lê Duy - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh - cho biết: “Việc hợp nhất mở ra cơ hội lớn để tổ chức Công đoàn tỉnh được củng cố và phát triển. Chúng ta có thêm nguồn lực con người, kinh nghiệm và cơ hội tổ chức lại bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Tuy nhiên, thách thức cũng không nhỏ, nhất là công tác quản lý, phân bổ nguồn lực, làm sao để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động một cách đồng đều, thiết thực. Điều quan trọng là phải ổn định tổ chức nhanh chóng, không để gián đoạn trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động”.

Trên cương vị mới, ông Trần Lê Duy xác định 3 định hướng trọng tâm cho tổ chức Công đoàn tỉnh trong thời gian tới. Một là, hoàn thiện tổ chức theo hướng tinh gọn, thống nhất. Hai là, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là ở cơ sở. Ba là, tập trung thực hiện các chương trình chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động, đặc biệt trong lĩnh vực nhà ở, thu nhập và phúc lợi.

Trong 6 tháng cuối năm 2025, Công đoàn tỉnh tập trung triển khai các hoạt động chiều sâu, nâng chất lượng hoạt động công đoàn tại cơ sở. Các nhiệm vụ trọng tâm gồm: Tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể; đối thoại định kỳ với doanh nghiệp; rà soát dữ liệu đoàn viên sau hợp nhất; thực hiện chương trình “Mái ấm Công đoàn”, “Phúc lợi đoàn viên”; tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao; xây dựng kế hoạch chương trình “Tết Sum vầy 2026” với phương châm “không để ai bị bỏ lại phía sau”.

Để đáp ứng yêu cầu mới, Công đoàn tỉnh Tây Ninh đang đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành. Đơn vị đang tiếp tục hoàn thiện phần mềm quản lý đoàn viên và khai thác mạng xã hội để tăng tương tác, truyền thông hiệu quả đến đoàn viên và người lao động.

Song song đó, công tác đào tạo cán bộ công đoàn được đặc biệt chú trọng, nhất là về kỹ năng truyền thông số và quản lý dữ liệu. Theo ông Trần Lê Duy, cán bộ công đoàn là nhân tố quyết định chất lượng hoạt động, cần có chuyên môn vững vàng, tư duy đổi mới và thích ứng với biến động.

Gửi lời đến đoàn viên và người lao động, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh Trần Lê Duy bày tỏ: “Tôi xin cảm ơn đoàn viên và người lao động đã đồng hành cùng tổ chức Công đoàn. Trong bối cảnh mới, Công đoàn Tây Ninh cam kết tiếp tục đổi mới, hành động thiết thực để xứng đáng là chỗ dựa vững chắc của người lao động. Tôi mong mỗi đoàn viên giữ vững tinh thần đoàn kết, cùng nhau vượt qua thử thách, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và nhân văn”.

Trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn tỉnh Tây Ninh tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên và người lao động. Đồng thời, đơn vị nỗ lực trở thành cầu nối giữa người lao động, doanh nghiệp và chính quyền, đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của tỉnh và của đất nước.

Xem bản gốc tại đây