Công đoàn hướng dẫn thành lập câu lạc bộ gắn kết đoàn viên

Thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn VNPT (trực thuộc Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam) lần thứ III, nhiệm kỳ 2025 - 2030, nhằm nâng cao hiệu quả công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động, tăng cường gắn kết nội bộ, chia sẻ tri thức, kỹ năng làm việc; góp phần đồng hành cùng chuyên môn hoàn thành các mục tiêu sản xuất kinh doanh, Công đoàn VNPT hướng dẫn các đơn vị căn cứ tình hình thực tế nghiên cứu, xem xét quyết định thành lập mô hình câu lạc bộ (CLB) phù hợp.

Theo Công đoàn VNPT, CLB là nơi tập hợp, kết nối những người lao động đang làm việc tại đơn vị, tạo môi trường để thành viên chia sẻ tri thức, kinh nghiệm, kỹ năng hỗ trợ giúp đỡ nhau cùng phát triển, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu từng vị trí công việc được giao. Qua đó, tăng năng suất lao động, tăng chỉ số hạnh phúc đoàn viên, người lao động và sự gắn kết trong cộng đồng người lao động VNPT.

Công đoàn VNPT gợi ý nội dung hoạt động của CLB: Cùng thi đua học tập, đọc sách bổ sung tri thức mới; chia sẻ trao đổi, thảo luận về: kinh nghiệm học tập, đọc sách, làm việc: Kỹ năng, kinh nghiệm giải quyết vấn đề; kỹ năng xử lý khủng hoảng; xây dựng các mối quan hệ với khách hàng; với đồng nghiệp; với người thân; quản lý thời gian, làm việc nhóm, phát triển bản thân; học tập, đào tạo, thăng tiến trong VNPT…

Chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần: bảo vệ và nâng cao sức khỏe, phòng bệnh, dinh dưỡng; hỗ trợ tâm lý, tinh thần khi gặp áp lực cao trong cuộc sống, công việc; tổ chức các buổi nói chuyện với chuyên gia sức khỏe; kỷ luật bản thân để đạt mục tiêu đã xây dựng.

Hỗ trợ xây dựng cuộc sống gia đình, chia sẻ khó khăn trong cuộc sống; chia sẻ thông tin việc làm, cơ hội nội bộ; chia sẻ kinh nghiệm quản lý tài chính cá nhân, tiết kiệm, đầu tư; kỹ năng làm cha mẹ, nuôi dạy con; xây dựng hạnh phúc gia đình, cân bằng giữa công việc và cuộc sống…

Xem bản gốc tại đây