1 năm đổi mới tổ chức bộ máy, chính quyền tinh gọn, gần dân, hiệu quả hơn

Cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp là một yêu cầu khách quan của tiến trình đổi mới nền quản trị quốc gia, là bước đi có ý nghĩa lịch sử, tạo lập nền tảng cho sự phát triển của đất nước.

Sau 1 năm vận hành mô hình tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền 3 cấp đã đạt được những kết quả rất tích cực.

Bộ máy mới tinh gọn, khoa học hơn, giảm tầng nấc trung gian rõ rệt, tổ chức bộ máy chính quyền gần dân, sát dân, phục vụ nhân dân. Đặc biệt, mô hình mới cơ bản vận hành thông suốt, không tạo khoảng trống quản lý nhà nước trên diện rộng.

Chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp có chuyển biến tích cực; cấp xã từng bước trở thành trung tâm vận hành mới ở cơ sở. Đến tháng 5.2026, 33/34 địa phương đã thành lập, vận hành 3.189 Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp xã; Chỉ số hài lòng duy trì trên 83%.

Việc đưa dịch vụ công xuống gần dân, gắn với địa bàn xã, phường, đặc khu có ý nghĩa rất quan trọng. Người dân không chỉ cần một bộ máy gọn hơn mà cần thấy chính quyền gần hơn, giải quyết việc nhanh hơn, thái độ phục vụ tốt hơn và trách nhiệm rõ hơn.

Chính quyền cấp xã trong mô hình mới đang từng bước chuyển từ cấp hành chính cơ sở theo nghĩa truyền thống thành cấp trực tiếp quản trị địa bàn cơ sở, tổ chức thực thi chính sách, cung ứng dịch vụ công và xử lý những vấn đề phát sinh hằng ngày trong đời sống nhân dân.

Theo Bộ Nội vụ, trong năm 2026, đơn vị tập trung hướng dẫn chuẩn hóa vị trí việc làm và cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Phối hợp với các cơ quan liên quan tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã - nhiệm vụ có ý nghĩa quyết định đối với việc nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền cơ sở.

Về tiêu chuẩn, điều chỉnh địa giới hành chính và thành lập các đô thị hạt nhân, Bộ Nội vụ kiến nghị Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư cho phép tiếp tục sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã quy mô nhỏ, chưa đạt tiêu chuẩn, có tính đến yếu tố đặc thù; thành lập phường mới trên cơ sở các thị trấn và khu vực đô thị đủ điều kiện.

Nghiên cứu nhập một số phường trung tâm để hình thành phường có quy mô đủ lớn, giữ vai trò hạt nhân phát triển của tỉnh, thành phố; nghiên cứu hình thành đặc khu kinh tế thế hệ mới làm cực tăng trưởng, hướng tới mục tiêu đô thị hóa đạt trên 50% vào năm 2030.

Về giải pháp nâng cao hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp thời gian tới, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lâm Đồng Đặng Hồng Sỹ cho rằng, cần thực hiện tốt việc rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, nhất là ở cấp cơ sở.

Việc bố trí cán bộ phải bảo đảm đúng người, đúng việc, nhằm phát huy được năng lực, sở trường, kinh nghiệm công tác của từng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Đồng thời, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng số, kỹ năng quản trị, tăng cường tinh thần, năng lực “chịu tải” áp lực công việc của cán bộ, công chức, cả ở cấp tỉnh và cấp xã; đề cao trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu.

Thực hiện nghiêm công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, căn cứ vào kết quả, sản phẩm cụ thể. Đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số, bảo đảm thuận lợi, nhanh chóng cho người dân và doanh nghiệp.

PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến - Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công - cho biết, cần xây dựng văn hóa công vụ khuyến khích sáng tạo, chấp nhận đổi mới có kiểm soát, bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm và tăng cường trách nhiệm giải trình.

Xu hướng phát triển của nền hành chính hiện đại không phải là xây dựng một bộ máy ngày càng lớn hơn mà là xây dựng một bộ máy ngày càng linh hoạt hơn, hiệu quả hơn.

Chính quyền địa phương phải có khả năng phản ứng nhanh trước các thay đổi của môi trường kinh tế - xã hội, chủ động xử lý các vấn đề phát sinh, tăng cường phối hợp liên ngành và sử dụng hiệu quả các công cụ số trong công tác quản trị.

Đọc bản gốc tại đây