3 nhóm vị trí việc làm của viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập

Tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi). Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2026 năm 2026.

Luật Viên chức năm 2025 đã thể hiện tư duy đổi mới, tạo hành lang pháp lý đồng bộ công tác quản lý viên chức theo hướng năng động, minh bạch, hiệu quả, nâng cao chất lượng hoạt động các đơn vị sự nghiệp công lập gắn với yêu cầu đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong giai đoạn mới.

Một trong những nội dung mới của Luật Viên chức 2025, theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long, đó là việc đổi mới cơ chế, phương thức tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm là căn cứ chính để thực hiện tuyển dụng, bố trí, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, Luật quy định việc tuyển dụng được thực hiện theo 2 hình thức: thi tuyển và xét tuyển; bổ sung quy định về tiếp nhận đối với người có kinh nghiệm công tác ở cả khu vực công và khu vực tư vào làm viên chức.

Xác định vị trí việc làm tại đơn vị sự nghiệp công lập gồm 3 nhóm: Vị trí việc làm quản lý; Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; Vị trí việc làm hỗ trợ.

Vị trí việc làm viên chức được quy định tại Điều 23 của Luật Viên chức. Trong đó, căn cứ xác định vị trí việc làm viên chức, gồm: Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ; Chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp và chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực khác theo quy định; Mức độ hiện đại hóa phương tiện, trang bị, thiết bị, điều kiện làm việc và ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.

Về vị trí việc làm của viên chức bao gồm các nội dung chính sau: Tên gọi vị trí việc làm; Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.

Về phân loại vị trí việc làm, gồm: Vị trí việc làm quản lý; Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; Vị trí việc làm hỗ trợ.

Tại Điều 24 của Luật quy định về việc thay đổi vị trí việc làm. Theo đó, viên chức được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm đó và đơn vị còn nhu cầu về vị trí việc làm.

Việc thay đổi vị trí việc làm do cấp có thẩm quyền quyết định, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Đọc bản gốc tại đây