Hạn cuối xếp lương theo vị trí việc làm với viên chức

Tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Viên chức năm 2025. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2026.

Tại Điều 43 của Luật Viên chức 2025 nêu rõ, chậm nhất đến ngày 1.7.2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật này.

Kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành, người đang tập sự theo quy định của Luật Viên chức số 58/2010/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 được xếp lương tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.

Viên chức được tuyển dụng trước ngày 1.7.2003 có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về viên chức.

Viên chức được tuyển dụng từ ngày 1.7.2003 đến trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập, có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý theo quy định của Luật này và quy định của pháp luật có liên quan.

Như vậy, chậm nhất 1.7.2027, toàn bộ viên chức được xếp lương theo vị trí việc làm.

TS Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ - nhấn mạnh, việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm và chức danh là cách làm khoa học, được nhiều quốc gia trên thế giới áp dụng.

Xác định vị trí việc làm chuẩn xác là nền tảng để xác định đúng biên chế, cơ cấu nhân sự và mức lương phù hợp, theo xu hướng chung của quốc tế. Do vậy, một điều "mấu chốt" chính là phải xây dựng và hoàn thiện được vị trí việc làm.

“Việc từ bỏ cơ chế cũ sang trả lương theo giá trị công việc (vị trí việc làm và chức danh đảm nhận), đảm bảo công bằng, hiệu quả và minh bạch” - ông Dĩnh nói.

Theo đại biểu Quốc hội Bùi Hoài Sơn (Hà Nội), ngay từ Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương (về cải cách chính sách tiền lương, định hướng xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ) vấn đề về bảng lương mới theo vị trí việc làm đã được xác lập rất rõ.

Trả lương theo vị trí việc làm và chức danh là cách tiếp cận khoa học, phù hợp với thông lệ quốc tế, điều mà nhiều quốc gia đã và đang triển khai.

"Trả lương theo vị trí việc làm là cơ chế mới nhằm thay thế cách tính lương “cào bằng” dựa trên ngạch bậc, thâm niên, để lương được xác định dựa trên tính chất, yêu cầu công việc, trách nhiệm, năng lực thực tế, hiệu quả công việc, giúp tạo động lực và công bằng" - đại biểu Bùi Hoài Sơn nói.

Đọc bản gốc tại đây