Quy định bổ nhiệm, từ chức, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ với viên chức

Luật Viên chức (sửa đổi) năm 2025 vừa được Quốc hội thông qua ngày 10.12 đã đánh dấu một bước chuyển quan trọng trong công tác quản lý đội ngũ viên chức. Luật có hiệu lực từ ngày 1.7.2026.

Một trong những nội dung cốt lõi, đáng chú ý của luật là việc bổ nhiệm, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ với viên chức.

Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý bằng quyết định bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền. Trường hợp được bổ nhiệm chức vụ quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm.

Thời hạn bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý là 5 năm, trừ trường hợp pháp luật về hoạt động nghề nghiệp có quy định khác. Thời hạn bổ nhiệm dưới 5 năm áp dụng đối với một số chức danh đặc thù theo quy định của pháp luật có liên quan hoặc theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Khi hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại, trừ trường hợp chưa được xem xét, bổ nhiệm lại theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

Việc biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ và các nội dung khác có liên quan đối với viên chức quản lý được thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.

Cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý viên chức quyết định điều động viên chức từ đơn vị sự nghiệp này sang đơn vị sự nghiệp khác trong phạm vi quản lý theo quy định của Đảng hoặc theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.

Cũng theo luật mới được thông qua, viên chức được thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về lao động hoặc thuộc một trong các trường hợp theo quy định tại khoản 4 Điều 22 của Luật này.

Theo khoản 4 Điều 22, ngoài các trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định, hợp đồng làm việc chấm dứt trong các trường hợp sau:

- Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc;

- Viên chức bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;

- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực hoặc theo thỏa thuận.

Chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Viên chức được nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội; việc nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hoặc ở tuổi cao hơn theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp hoặc theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Chính phủ quy định thẩm quyền, trình tự, thủ tục thôi việc, nghỉ hưu; các trường hợp chưa được chấm dứt hợp đồng làm việc và quy định chi tiết nội dung này.

Đọc bản gốc tại đây