351 cán bộ không chuyên trách ở Gia Lai đề nghị vào công chức cấp xã

Ngày 15.6, UBND tỉnh Gia Lai cho biết đã có báo cáo sơ kết 1 năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh.

Trước khi sắp xếp, tổng số cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) khối chính quyền của 2 tỉnh Gia Lai và Bình Định là 63.644 người (Gia Lai cũ 33.711 người, Bình Định cũ 29.933 người).

Sau sắp xếp, tỉnh Gia Lai mới còn 59.230 người, giảm hơn 4.400 người, trong đó cấp tỉnh 19.979 người, cấp xã 39.251 người.

Tính đến ngày 1.5.2026, tổng số CBCCVC hưởng lương từ ngân sách nhà nước là 54.468 người.

Tỉnh đã phê duyệt danh sách 3.354 người thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Số cán bộ hoạt động không chuyên trách cấp xã trước sắp xếp là 4.138 người. Đến nay, tỉnh đã tiếp nhận 3.614 hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP, trong đó 2.068 trường hợp đã được giải quyết với tổng kinh phí hơn 369 tỉ đồng.

Tính đến ngày 5.6.2026, Sở Nội vụ tiếp tục tiếp nhận 1.582 hồ sơ đề nghị giải quyết, gồm 351 trường hợp đề nghị tiếp nhận vào làm công chức cấp xã và 1.231 trường hợp đề nghị hưởng chế độ, chính sách theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Với 84 trường hợp còn lại, các địa phương đang bố trí công tác tại thôn, tổ dân phố hoặc sắp xếp vào vị trí phù hợp theo nhu cầu thực tế.

Theo UBND tỉnh Gia Lai, việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước thông qua tinh gọn bộ máy, tăng cường phân cấp, phân quyền; thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ công, phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Tuy nhiên, hiện nay cấp có thẩm quyền chưa giao biên chế công chức, viên chức chính thức sau sắp xếp đơn vị hành chính, khiến một số địa phương gặp khó trong bố trí, tuyển dụng và sắp xếp CBCCVC cấp xã, nhất là việc tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách đủ điều kiện vào làm công chức.

Theo mô hình tổ chức bộ máy cấp xã hiện nay, 1 phòng chuyên môn ở cấp xã chịu sự hướng dẫn, chỉ đạo của nhiều sở, ngành; mỗi công chức phải đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, trong khi còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn. Với yêu cầu công việc cấp bách, đòi hỏi cao, một bộ phận công chức chưa kịp thích ứng với mô hình mới để đáp ứng hiệu quả nhiệm vụ.

Công tác bố trí, sắp xếp cán bộ sau sắp xếp bộ máy đã được thực hiện theo quy định, song vẫn còn khó khăn do yêu cầu nhiệm vụ mới, khối lượng công việc lớn trong khi đầu mối tổ chức đã được tinh giản.

Nguyên nhân chủ yếu là mô hình mới triển khai trong thời gian ngắn, nhiều nội dung còn cần tiếp tục hướng dẫn, hoàn thiện; địa bàn rộng, cấp xã nhiều, quy mô phát triển không đồng đều, khối lượng công việc lớn, đòi hỏi thời gian thực tiễn để tổng kết, rút kinh nghiệm và điều chỉnh phù hợp.

Đọc bản gốc tại đây