7 trường hợp công chức không thực hiện điều động sau sáp nhập
Bộ Nội vụ vừa làm rõ việc điều động công chức quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
Ông Vũ Văn Tuân (tên nhân vật được thay đổi) cho biết, trước ngày 1.7.2025, ông công tác tại Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị cấp huyện, có trình độ đại học chuyên ngành kỹ thuật xây dựng.
Từ ngày 1.7.2025, khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, ông được điều động về làm việc tại Phòng Kinh tế cấp xã, bảo đảm phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo.
Tuy nhiên, đến ngày 23.7.2025, Thường trực Đảng ủy xã ban hành thông báo trưng tập công chức trên sang làm việc tại Ban Xây dựng Đảng của Đảng ủy, trong khi ông không có nguyện vọng chuyển công tác mà mong muốn tiếp tục làm việc đúng chuyên môn.
Trước tình huống trên, ông đặt câu hỏi việc trưng tập sang Ban Xây dựng Đảng như vậy có đúng quy định pháp luật hiện hành hay không.
Liên quan đến thắc mắc của ông Tuân, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.
Bộ Nội vụ cho hay, việc điều động công chức được thực hiện theo quy định tại Điều 25 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.
Theo đó, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động công chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.
Có 7 trường hợp không thực hiện điều động gồm: (1) Công chức đang trong quá trình bị xem xét, xử lý kỷ luật; (2) Công chức đang bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến các cuộc thanh tra, kiểm tra;
(3) Công chức đang trong quá trình điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ Y tế; (4) Công chức đang tham gia học tập dài hạn hoặc đang được cử đi biệt phái theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
(5) Công chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi hoặc công chức nam (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp có nguyện vọng được điều động;
(6) Công chức có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, được người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức xác nhận, trừ trường hợp có nguyện vọng được điều động;
(7) Các trường hợp khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền điều động quyết định tùy thuộc vào từng tình huống cụ thể.
"Trường hợp có vướng mắc đề nghị ông liên hệ cơ quan chức năng ở địa phương để được hướng dẫn, thực hiện theo quy định" - Bộ Nội vụ cho hay.
Đọc bản gốc tại đây