Bộ Nội vụ nêu điều kiện bố trí công chức vào ngạch cao hơn

Chị Võ Phạm Quỳnh (tên nhân vật được thay đổi) cho biết, tháng 7.2025, sau khi tốt nghiệp đại học, chị Quỳnh làm hồ sơ đề nghị chuyển ngạch từ cán sự (mã số 01.004) lên chuyên viên (mã số 01.003).

Tuy nhiên, Ban Xây dựng Đảng Đảng ủy xã trả lời rằng, theo ý kiến trao đổi của Phòng Tổ chức cán bộ - Ban Tổ chức Tỉnh ủy, hiện chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể đối với trường hợp này.

Việc xem xét, quyết định chuyển ngạch thuộc thẩm quyền của cấp có thẩm quyền của Tỉnh ủy. Do đó, Ban Xây dựng Đảng Đảng ủy xã chưa có đủ cơ sở và thẩm quyền để tham mưu Đảng ủy xã quyết định việc chuyển xếp lương từ ngạch cán sự (hoặc tương đương) sang ngạch chuyên viên.

Từ thực tế trên, chị Quỳnh đề nghị cơ quan có thẩm quyền làm rõ việc trả lời của Ban Xây dựng Đảng Đảng ủy xã có đúng quy định hay không, đồng thời cho biết trường hợp của chị có đủ điều kiện chuyển ngạch từ cán sự lên chuyên viên hay không.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của công dân Võ Phạm Quỳnh, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đó. Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.

Về tiêu chuẩn, điều kiện đối với công chức khi được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ, Bộ Nội vụ cho biết việc thực hiện theo điểm b khoản 4 Điều 23 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 300/2026/NĐ-CP.

Theo đó, không yêu cầu điều kiện về thời gian giữ ngạch thấp hơn liền kề hoặc yêu cầu phải trong cùng ngành, lĩnh vực như quy định về thi, xét nâng ngạch công chức trước đây.

Khoản 5 Điều 23 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 300/2026/NĐ-CP, quy định người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phải xây dựng phương án thay đổi vị trí việc làm khi bố trí công chức vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ có ngạch công chức xếp theo thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ, đồng thời báo cáo cơ quan quản lý công chức thống nhất trước khi thực hiện.

Phương án thay đổi vị trí việc làm phải bao gồm tiêu chí đánh giá, nguyên tắc và phương thức lựa chọn công chức để bố trí vào vị trí việc làm mới, bảo đảm phù hợp với đặc thù hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Ngoài các nội dung đã được quy định trong bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm, cơ quan sử dụng công chức có thể xác định thêm tiêu chí lựa chọn công chức để bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức cao hơn. Việc lựa chọn được thực hiện theo thứ tự kết quả đánh giá từ cao xuống thấp, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng quy định.

Căn cứ Điều 67 và Điều 68 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, Bộ Nội vụ đề nghị công dân liên hệ cơ quan quản lý công chức nơi công tác để được xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.

Đọc bản gốc tại đây