Bộ Nội vụ nói về nhiệm vụ trọng tâm với cán bộ, công chức cấp xã

Sau 10 tháng vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cấp xã đã đi vào hoạt động, dần ổn định, việc giải quyết thủ tục cho người dân và doanh nghiệp thuận lợi hơn.

Tuy nhiên, việc bố trí nhân lực và cơ cấu tổ chức còn bộc lộ bất cập. Một số nơi thiếu công chức, nhất là ở các lĩnh vực xây dựng, giao thông, công nghệ thông tin, trong khi khối lượng công việc tăng do tiếp nhận thêm nhiệm vụ từ cấp trên.

Công chức cấp xã hiện phải xử lý nhiều hồ sơ, tiếp người dân và doanh nghiệp nhiều hơn so với trước khi sắp xếp.

Theo Phó Vụ trưởng Vụ Chính quyền địa phương (Bộ Nội vụ) Nguyễn Thị Tú Thanh, Bộ Nội vụ sẽ hướng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là ở cấp cơ sở.

Nhiệm vụ trọng tâm là rà soát, bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã theo hướng phù hợp hơn với yêu cầu nhiệm vụ trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Cấp xã sẽ được tăng cường đào tạo, bồi dưỡng toàn diện, nhất là về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý nhà nước, kỹ năng số, năng lực tổ chức thực thi công vụ, đồng thời nâng cao ý thức trách nhiệm và thái độ phục vụ nhân dân.

Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 700/QĐ-TTg phê duyệt Đề án tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp giai đoạn 2026-2031.

Tại Thanh Hóa, trước tình trạng thiếu cán bộ chuyên môn, các xã miền núi đang triển khai nhiều giải pháp, đề xuất tuyển dụng, bố trí đủ biên chế để đáp ứng công việc và phục vụ người dân.

Tại xã Trung Sơn, hiện địa phương có 18 cán bộ, công chức, trong khi chỉ tiêu được giao là 32 người, còn thiếu 14 người. Số cán bộ thiếu chủ yếu thuộc các lĩnh vực chuyên môn như địa chính xây dựng, kế toán, công nghệ thông tin, giảm nghèo.

Tại xã Trung Thành, địa phương được giao 32 cán bộ, công chức nhưng hiện mới có 23 người, còn thiếu 9 người.

Trước thực trạng thiếu cán bộ, công chức tại các xã miền núi, Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa đã ban hành văn bản hướng dẫn về việc tiếp nhận vào làm công chức.

Theo đó, đối với các trường hợp không phải thành lập hội đồng kiểm tra, sát hạch, các cơ quan, tổ chức căn cứ vào tỉ lệ công chức theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu tuyển dụng để lập hồ sơ, trình Sở Nội vụ tổng hợp, báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định.

Tại Lâm Đồng, năm 2026, tổng số biên chế công chức cấp xã tạm giao là 6.233 người, tuy nhiên đến nay toàn tỉnh mới có 5.243 người, thiếu 990 biên chế công chức cấp xã.

Các lĩnh vực thiếu nhân sự tập trung tại các khối chuyên viên về quản lý ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số, giao thông, công thương, an toàn thực phẩm đối với nông sản lâm sản, môi trường, tài nguyên nước…

Trước thực trạng thiếu công chức có chuyên môn sâu khi công việc dồn mạnh về cấp xã, đại biểu Quốc hội Nguyễn Đặng Ân (Đoàn Lạng Sơn) đề nghị Chính phủ rà soát tổng thể trên các tiêu chí diện tích, dân số, đồng thời tính đến yếu tố đặc thù như miền núi, biên giới, bãi ngang, hải đảo để giao biên chế phù hợp.

Ông cũng đề nghị sớm có hướng dẫn để các bộ, ngành, địa phương thực hiện đào tạo, nâng cao trình độ công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Đại biểu Siu Hương (Đoàn Gia Lai) cũng đề nghị đánh giá lại tổng thể khối lượng công việc của công chức cấp xã, từ đó có phương án bổ sung biên chế phù hợp nhưng không làm thay đổi tổng số biên chế được giao hoặc cho phép ký hợp đồng theo vị trí việc làm.

Đọc bản gốc tại đây