Bộ Nội vụ lý giải đề xuất 5 năm công tác khi tiếp nhận vào công chức

Tại họp báo quý I/2026 do Bộ Nội vụ tổ chức chiều 28.4, trả lời phóng viên Báo Lao Động liên quan cơ sở đề xuất quy định tiếp nhận vào công chức với điều kiện có tối thiểu 5 năm công tác, ông Nguyễn Xuân Tự - Phó Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ) cho biết: Thực hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 170 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Trong đó, Điều 13 Nghị định số 170 quy định trường hợp có kinh nghiệm được tiếp nhận vào công chức phải có đủ 5 năm công tác trở lên.

Việc quy định điều kiện có 5 năm kinh nghiệm công tác tại Dự thảo Nghị định của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 170/2025 là sự kế thừa các quy định trước đây của Luật Cán bộ, công chức năm 2008, Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức năm 2019 và các văn bản liên quan của Chính phủ.

"Quy định này nhằm bảo đảm chất lượng đội ngũ công chức khi tiếp nhận với trường hợp đang công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ khác nhau vào làm công chức.

Đây là hình thức tiếp nhận đối với trường hợp có kinh nghiệm thực tiễn, khác với hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định hiện hành" - ông Nguyễn Xuân Tự cho hay.

Việc tiếp tục duy trì quy định về điều kiện 5 năm công tác nhằm bảo đảm tính kế thừa, đồng bộ của hệ thống pháp luật và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong khu vực công.

Cũng theo Phó Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức, Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII tại Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đã xác định nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) các cấp, nhất là cấp chiến lược và cấp cơ sở, có phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn; làm việc chuyên nghiệp, liêm chính...

Thực hiện Chương trình hành động của Chính phủ triển khai Nghị quyết Đại hội XIV, tại Nghị quyết số 41 ngày 11.3.2026, Chính phủ đã xác định nhiệm vụ hoàn thiện các đề án vị trí việc làm gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC.

Trên cơ sở đó, căn cứ Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 361/2025 quy định về vị trí việc làm công chức.

Đối với lĩnh vực viên chức, Luật Viên chức có hiệu lực từ ngày 1.6.2026. Hiện, Bộ Nội vụ đang tổng hợp, trình Chính phủ ban hành quy định về vị trí việc làm của viên chức trong tháng 4.2026.

Theo các quy định về vị trí việc làm của CBCCVC, bộ, ngành, địa phương có trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý xác định vị trí việc làm; xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí để bố trí công chức, viên chức theo đúng vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.

"Đây là một trong những giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng, cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Đồng thời, cùng với cải cách chính sách tiền lương đối với khu vực công, sẽ bảo đảm quyền lợi chính đáng cho CBCCVC; giữ động lực tinh thần làm việc, hạn chế tình trạng chảy máu chất xám trong khu vực công" - ông Nguyễn Xuân Tự nhấn mạnh.

Đọc bản gốc tại đây