Bộ Tài chính trả lời về quy định tiền thưởng với giáo viên theo Nghị định 73

Bạn đọc T.T.A phản ánh, bà là kế toán trường tiểu học.

Bà A hỏi, theo Nghị định 73, trường hợp trong năm 2025 giáo viên có thời gian nghỉ thai sản 1 tháng thì có được hưởng chế độ thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP đủ 12 tháng hay không.

Trường hợp giáo viên chuyển công tác từ tháng 6.2025 nhưng trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị quy định phải công tác đủ 6 tháng và phải có xếp loại đánh giá thì trường hợp này giáo viên mới công tác đủ 5 tháng có được thưởng tiền theo Nghị định 73 hay không. Số tiền còn lại của quỹ khen thưởng đơn vị có được dùng để chi cho những người còn lại trong trường hay không?

Trường hợp giáo viên chuyển công tác từ tháng 11.2025 thì có được tính hưởng đủ 12 tháng hay chỉ tính theo số tháng làm việc thực tế tại đơn vị. Số kinh phí còn lại của quỹ khen thưởng đơn vị có được dùng để chi cho những người còn lại trong trường hay không?

Bộ Tài chính trả lời, Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30.6.2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như sau:

“Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:

Phạm vi đối tượng áp dụng.

Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.

Quy trình, thủ tục xét thưởng.

Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, hiệu trưởng trường tiểu học nơi độc giả T.T.A làm việc có trách nhiệm xây dựng quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của trường và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra, thực hiện công khai trong đơn vị.

Do đó, Bộ Tài chính đề nghị bà A nghiên cứu quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của trường; nếu còn vướng mắc, cần trao đổi trực tiếp với hiệu trưởng nhà trường.

Đọc bản gốc tại đây