Cán bộ, viên chức Cần Thơ được tạo điều kiện đổi mới, sáng tạo

UBND TP Cần Thơ vừa có Kế hoạch tiếp tục triển khai thực hiện quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong bối cảnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng.

Theo đó, mục tiêu của UBND TP Cần Thơ là tạo môi trường thuận lợi để cán bộ, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo, chủ động đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn, điểm nghẽn trong quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Cùng với đó là nâng cao trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc xem xét, đánh giá, phê duyệt, tổ chức thực hiện và bảo vệ cán bộ có đề xuất đổi mới, sáng tạo đúng quy định; khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, sợ sai, sợ trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Tại TP Cần Thơ sẽ thực hiện loạt nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm, như: tiếp tục công tác tuyên truyền, quán triệt và nâng cao nhận thức; Hoàn thiện quy trình nội bộ trong xem xét, phê duyệt và tổ chức thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo; Nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu; Gắn kết quả đổi mới, sáng tạo với công tác cán bộ;...

Chủ tịch UBND TP Cần Thơ Trương Cảnh Tuyên giao Sở Nội vụ TP chủ trì, phối hợp các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu UBND TP triển khai thực hiện Kế hoạch trên; chủ trì tham mưu lồng ghép tiêu chí đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm trong công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Trước đó, Chủ tịch UBND TP Cần Thơ Trương Cảnh Tuyên cũng có Công văn số 3559/UBND-HCC đề nghị các sở, ban, ngành, địa phương triển khai thực hiện Công văn số 731/TTg-CĐS ngày 26.6.2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc tiếp tục thực hiện có hiệu quả 11 Nghị quyết của Chính phủ.

Trong đó, yêu cầu tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng sử dụng hệ thống thông tin cho đội ngũ cán bộ, công chức trực tiếp giải quyết thủ tục hành chính; rà soát, bố trí nhân lực phù hợp với khối lượng công việc, nhất là đối với các nhiệm vụ mới được phân cấp, phân quyền.

Đọc bản gốc tại đây