Chính sách nghỉ thôi việc với cán bộ làm việc trong tổ chức cơ yếu

Bộ Quốc phòng đang tổ chức lấy ý kiến dự thảo lần 2 Thông tư về chính sách, chế độ khi sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong Quân đội (Dự thảo Thông tư) để tiếp tục chỉnh lý, hoàn thiện văn bản.

Theo đó, Điều 12 Dự thảo Thông tư đề xuất cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với công nhân, viên chức, người lao động, người làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng công tác tại các cơ quan, đơn vị chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy.

Về điều kiện và cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng, viên chức, người làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước quy định tại Khoản 1, 2, 3, 4 và 5 Điều 2 Thông tư này;

Có tuổi đời từ đủ 2 năm trở lên so với hạn tuổi hướng dẫn tại điểm a, điểm b Khoản 5 Điều 5 Thông tư này, khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy mà chưa đủ điều kiện nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP;

Khi được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ thôi việc, thì được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Điều 10 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

Trong đó, chế độ trợ cấp thôi việc cho số tháng công tác có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc và chế độ trợ cấp 1 lần cho số năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được hướng dẫn thực hiện như sau:

a) Trợ cấp thôi việc cho số tháng công tác có đóng BHXH bắt buộc thực hiện theo hướng dẫn tại điểm a Khoản 1 Điều 10 Thông tư này:

- Thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực:

Mức trợ cấp thôi việc cho số tháng công tác có đóng BHXH bắt buộc = Tiền lương tháng hiện hưởng hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 4 Thông tư này x 0,8 x Số tháng để tính hưởng trợ cấp phục viên hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư này.

- Thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực:

Mức trợ cấp thôi việc cho số tháng công tác có đóng BHXH bắt buộc = Tiền lương tháng hiện hưởng hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 4 Thông tư này x 0,4 x Số tháng để tính hưởng trợ cấp phục viên hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư này.

b) Trợ cấp 1 lần cho số năm công tác có đóng BHXH bắt buộc thực hiện theo hướng dẫn tại điểm b Khoản 1 Điều 10 Thông tư này.

Mức trợ cấp cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc = Tiền lương tháng hiện hưởng hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 4 Thông tư này x 1,5 x Số năm công tác có đóng BHXH bắt buộc hướng dẫn tại khoản 4 Điều 5 Thông tư này.

Đọc bản gốc tại đây