Đà Nẵng đặt mục tiêu đạt 42% nhân lực chất lượng cao vào năm 2030

Sáng 26.8, UBND thành phố Đà Nẵng tổ chức Hội nghị đối thoại với doanh nghiệp về phát triển nguồn nhân lực. Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng cùng đại diện VCCI chi nhánh miền Trung - Tây Nguyên và Sở Nội vụ đồng chủ trì hội nghị.

Theo Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực cạnh tranh, thu hút đầu tư, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững.

Đà Nẵng hiện có khoảng 1,7 triệu người trong độ tuổi lao động. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 73%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ khoảng 37%.

Tuy nhiên, nguồn nhân lực vẫn chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu phát triển. Một số lĩnh vực như công nghệ cao, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, công nghệ thông tin, logistics, du lịch chất lượng cao và tài chính quốc tế đang cần nhiều lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, ngoại ngữ và năng lực số.

Thành phố đặt mục tiêu đến năm 2030, nguồn nhân lực chất lượng cao chiếm khoảng 42% tổng nguồn nhân lực. Tỷ lệ này dự kiến nâng lên khoảng 50% vào năm 2045.

Theo Sở Nội vụ, Đà Nẵng có lợi thế về hệ thống đào tạo, môi trường đầu tư, vị trí địa kinh tế và hệ sinh thái đổi mới sáng tạo đang hình thành. Tuy vậy, thành phố cần chuyển nhanh từ lợi thế về số lượng sang chất lượng nhân lực.

Tại hội nghị, thành phố đề nghị doanh nghiệp chia sẻ nhu cầu tuyển dụng, những vị trí đang thiếu, yêu cầu về trình độ, kỹ năng và ngoại ngữ. Đây là cơ sở để hoàn thiện Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Chủ tịch UBND thành phố nhấn mạnh, chính quyền, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp phải cùng tham gia. Trong đó, Nhà nước kiến tạo chính sách, nhà trường đổi mới đào tạo, doanh nghiệp chủ động tham gia phát triển người lao động.

Đọc bản gốc tại đây