Đề nghị làm rõ thời điểm áp dụng lương tối thiểu tăng 7,8% khi sáp nhập

Tại dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Bộ Nội vụ đề xuất mức lương tối thiểu tăng 7,8% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 1.1.2027.

Mức đề xuất này trùng với phương án Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ thông qua tại phiên đàm phán mới đây.

Mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng gồm: Vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng, vùng II là 5,08 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,45 triệu đồng/tháng, vùng IV là 4,04 triệu đồng/tháng.

Theo Bộ Nội vụ, mức điều chỉnh này có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa chú ý cải thiện đời sống cho người lao động, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu nêu trên tăng 310.000-390.000 đồng, tương ứng tỉ lệ bình quân 7,8% so với mức lương tối thiểu hiện hành. Mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027 để cải thiện cho người lao động.

Góp ý vào dự thảo Nghị định, Bộ Nông nghiệp và Môi trường đề nghị quy định rõ thời điểm chuyển sang áp dụng mức lương mới khi chia, sáp nhập, thành lập đơn vị hành chính mới.

Phản hồi đề nghị này, Bộ Nội vụ cho biết, trường hợp chia hoặc có sự thay đổi tên thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới;

Trường hợp địa bàn được thành lập trên địa bàn hành chính mới được thành lập từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Đọc bản gốc tại đây