Cà Mau đề xuất xem xét gỡ vướng bố trí công chức có ngạch cao hơn vị trí việc làm. Ảnh: Nhật Hồ

Đề xuất hướng dẫn xếp ngạch khi công chức giữ ngạch cao hơn vị trí việc làm

HƯƠNG NHA (báo lao động) 26/07/2026 16:36 (GMT+7)

Cà Mau - Sở Nội vụ tỉnh đề xuất Bộ Nội vụ hướng dẫn việc bố trí, xếp ngạch đối với trường hợp công chức đang giữ ngạch cao hơn vị trí việc làm được phê duyệt.

Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau đã có tham luận về “Thực trạng bố trí, sử dụng, quản lý công chức cấp xã theo vị trí việc làm khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp và đề xuất phương hướng hoàn thiện trong thời gian tới" gửi đến Bộ Nội vụ.

Sở Nội vụ Cà Mau cho biết, qua hơn một năm triển khai, việc bố trí và quản lý công chức theo vị trí việc làm đã tạo những chuyển biến tích cực trong tổ chức và hoạt động của chính quyền cấp xã.

Đội ngũ công chức từng bước được bố trí phù hợp hơn với chuyên môn đào tạo và yêu cầu nhiệm vụ; việc điều động, tăng cường nhân sự có trọng tâm, trọng điểm; năng lực giải quyết công việc của nhiều địa phương được cải thiện rõ nét.

Bên cạnh những kết quả đạt được, quá trình triển khai cũng đặt ra một số vấn đề cần tiếp tục quan tâm.

Mô hình chính quyền địa phương hai cấp được triển khai trong thời gian ngắn, trong khi nhiều nhiệm vụ quản lý nhà nước được chuyển về cấp xã, dẫn đến khối lượng và tính chất công việc của công chức có sự thay đổi đáng kể.

Một số lĩnh vực chuyên môn đòi hỏi kinh nghiệm thực tiễn cao như đất đai, tài chính, đầu tư xây dựng, chuyển đổi số vẫn còn thiếu nguồn nhân lực có kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu ngay từ đầu.

Bên cạnh đó, việc điều tiết công chức giữa các địa phương phải xem xét đồng thời nhiều yếu tố như nhu cầu công tác, điều kiện đi lại, hoàn cảnh gia đình và tính ổn định của đội ngũ nên chưa phải lúc nào cũng thực hiện được ngay theo yêu cầu thực tiễn.

Từ thực tiễn triển khai tại địa phương, Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau đã đề xuất Bộ Nội vụ và các cơ quan có thẩm quyền quan tâm một số nội dung.

Trong đó, Sở đề xuất tăng cường tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu đối với công chức cấp xã theo từng nhóm vị trí việc làm; đồng thời xây dựng diễn đàn, cơ chế chia sẻ kinh nghiệm giữa các địa phương nhằm kịp thời phổ biến những mô hình hay, cách làm hiệu quả trong tổ chức và quản lý đội ngũ công chức khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Xem xét, đánh giá toàn diện những tác động đối với công tác quản lý công chức cấp xã để tiếp tục tham mưu cấp thẩm quyền hoàn thiện các quy định về vị trí việc làm, quản lý biên chế, tổ chức, bộ máy và phát triển đội ngũ, bảo đảm phù hợp với yêu cầu cải cách nền hành chính trong giai đoạn mới.

Đáng chú ý, Sở đề xuất xem xét hướng dẫn việc bố trí công chức theo vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng trong trường hợp ngạch công chức hiện giữ cao hơn vị trí việc làm đã được phê duyệt (từ cao xuống thấp) tại khoản 2 Điều 14 Nghị định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31.12.2025 của Chính phủ quy định. Việc này để tạo thuận lợi cho các địa phương trong quá trình sắp xếp, sử dụng đội ngũ và bảo đảm áp dụng thống nhất.

Thực tiễn tại tỉnh Cà Mau cho thấy, bố trí, sử dụng và quản lý công chức theo vị trí việc làm không chỉ là giải pháp kỹ thuật trong quản lý biên chế mà là nội dung cốt lõi của quản trị nguồn nhân lực trong khu vực công.

Khi vị trí việc làm được xác định đúng, công chức được bố trí phù hợp với năng lực và việc đánh giá được thực hiện trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ, hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã sẽ được nâng lên một cách bền vững.

Xem bản gốc tại đây.

vị trí việc làm