Ngày 10.5 là hạn cuối các địa phương phải sơ kết 1 năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp. Ảnh: Phạm Đông
Ngày 10.5 là hạn cuối các địa phương phải sơ kết 1 năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp. Ảnh: Phạm Đông

Hạn cuối sơ kết từ cấp xã đến cấp tỉnh về chính quyền địa phương 2 cấp

PHẠM ĐÔNG (báo lao động) 08/05/2026 08:41 (GMT+7)

UBND các tỉnh, thành phố tổ chức sơ kết từ cấp xã đến cấp tỉnh, hạn cuốihoàn thành trước ngày 10.5, gửi báo cáo về Bộ Nội vụ.

Nội dung này được yêu cầu trong Quyết định số 706/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ban hành kế hoạch tổ chức sơ kết 1 năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp.

Theo kế hoạch, các bộ, cơ quan ngang bộ gửi báo cáo sơ kết tình hình thực hiện của cơ quan về Bộ Nội vụ trước ngày 10.5.2026.

UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tổ chức sơ kết từ cấp xã đến cấp tỉnh; hoàn thành trước ngày 10.5.2026, gửi báo cáo về Bộ Nội vụ và các bộ, cơ quan trung ương liên quan trước ngày 15.5.2026.

Người dân giải quyết thủ tục hành chính tại phường Cầu Giấy, Hà Nội. Ảnh: Phạm Đông
Người dân giải quyết thủ tục hành chính tại phường Cầu Giấy, Hà Nội. Ảnh: Phạm Đông

Tại Đà Nẵng, ngày 7.5, Thành ủy Đà Nẵng đã tổ chức Hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn thành phố.

Sau khi hợp nhất đến nay, bộ máy được sắp xếp tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; nhân sự bố trí kịp thời, không gián đoạn. Cải cách hành chính, chuyển đổi số được đẩy mạnh; chất lượng dịch vụ công được nâng lên, hướng tới nền hành chính hiện đại, lấy người dân làm trung tâm.

Cơ chế phân cấp, ủy quyền được hoàn thiện, phát huy tính chủ động của cơ sở; đội ngũ cán bộ từng bước nâng cao chất lượng. Công tác thể chế hóa được triển khai quyết liệt, tạo cơ sở pháp lý cho mô hình mới; qua đó góp phần cải thiện môi trường đầu tư, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.

Từ thực tiễn cơ sở, thành phố đề xuất với Trung ương sớm giao biên chế giai đoạn 2026-2031 và bổ sung biên chế cho các nhiệm vụ đặc thù; hoàn thiện cơ chế phân cấp gắn với bảo đảm nguồn lực; hoàn thiện quy định về quản lý hội và các chế độ, chính sách đối với cán bộ.

Tại An Giang, sau sắp xếp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp được triển khai quyết liệt; phân cấp, phân quyền được đẩy mạnh góp phần rút ngắn khâu trung gian, tăng cường tính chủ động và trách nhiệm của cơ quan, đơn vị trong giải quyết công việc.

Tỉ lệ hồ sơ đúng hạn và trực tuyến ngày càng tăng góp phần nâng cao hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính và tính minh bạch.

Theo kết quả đánh giá chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp, đến ngày 7.3.2026 tỉnh An Giang đạt 95,05 điểm, xếp hạng 16/34 tỉnh, thành phố trên cả nước.

Tại Lâm Đồng, sau gần 1 năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy chính quyền cơ bản được kiện toàn, vận hành thông suốt, không để gián đoạn hoạt động quản lý nhà nước và phục vụ nhân dân.

Về những hạn chế, khó khăn, các địa phương ở Lâm Đồng nêu 4 phương diện chính: địa bàn rộng, dân cư phân tán; công việc nhiều gây áp lực đối với công tác quản lý; hạ tầng công nghệ thông tin, cơ sở vật chất còn hạn chế và đội ngũ cán bộ còn thiếu và chưa đồng đều về năng lực.

Để khắc phục khó khăn nâng cao hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp, lãnh đạo các địa phương ở Lâm Đồng đề nghị cấp trên đồng bộ hóa hệ thống văn bản pháp luật; phân bổ biên chế công chức cấp xã phù hợp với quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng tổ chức, doanh nghiệp và mức độ phát triển kinh tế - xã hội; rà soát, cắt giảm, đơn giản hóa các chế độ báo cáo không cần thiết; đầu tư, nâng cấp hạ tầng công nghệ thông tin, trang thiết bị làm việc cho cấp cơ sở.

Tại TPHCM, UBND thành phố yêu cầu sơ kết 1 năm chính quyền đại phương 2 cấp nghiêm túc, thực chất; làm rõ hiệu quả, chỉ ra vướng mắc, đo mức hài lòng của người dân.

Tại Phú Thọ, địa phương này kiến nghị Chính phủ và các bộ, ngành sớm ban hành tiêu chí giao biên chế phù hợp với đặc thù từng địa phương, đồng thời bổ sung biên chế cho các lĩnh vực còn thiếu như giáo dục.

Đọc bản gốc tại đây

Cùng chuyên mục