Hướng dẫn xếp lương với người được tuyển dụng vào làm công chức

Ông Nguyễn Văn Kha (tên nhân vật được thay đổi, công tác tại Lâm Đồng) có gửi kiến nghị đến Bộ Nội vụ về việc tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi xét lương đối với công chức, viên chức.

Ông cho biết, sau khi trúng tuyển công chức, viên chức, có địa phương tính cả thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước đó để xếp lương, nhưng cũng có nơi lại bỏ qua, chỉ tính lại từ thời điểm được tuyển dụng.

Ông nêu ví dụ: Người A đậu vào viên chức năm 2023, được xếp hệ số lương 3.0 do đã có 6 năm đóng bảo hiểm xã hội trước đó. Tuy nhiên, cũng năm 2023, Người B trúng tuyển viên chức ở một đơn vị khác, dù đã có 6 năm đóng bảo hiểm xã hội, nhưng lại chỉ được tính hệ số lương 2.34, tức không được cộng dồn thời gian đã đóng bảo hiểm trước đó.

"Tiền lương khi thi đỗ vào công chức, viên chức có được tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trước đó hay không?" - ông kiến nghị.

Liên quan đến kiến nghị của bạn đọc, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Theo đó, ngày 27.6.2024, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 05/2024 về quy định tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng lên hạng II và lên hạng I đối với viên chức hành chính, viên chức văn thư, viên chức lưu trữ xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức.

Trong đó, Điều 4 Thông tư này đã quy định xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức kể từ ngày 7.12.2023 và tại Điều 20 Nghị định số 170/2025 ngày 30.6.2025 của Chính phủ về quy định, tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đã quy định xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo đó, Bộ Nội vụ đã đề nghị ông căn cứ quy định nêu trên để liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Lâm Đồng (Sở Nội vụ) để được xem xét trả lời.

Đọc bản gốc tại đây