Lương công chức mới càng cao nếu đóng BHXH càng lâu

Từ 01.03.2026, người trúng tuyển vào công chức nếu đã từng đi làm và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ được xếp bậc lương theo hướng có lợi hơn, thay vì mặc định hưởng lương bậc thấp nhất như trước đây.

Quy định này được nêu tại Thông tư số 1/2026/TT-BNV, ban hành ngày 09.01.2026, để thực hiện Điều 20 Nghị định 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Trước đây, nhiều người đã có kinh nghiệm làm việc nhiều năm ở khu vực ngoài nhà nước nhưng khi thi đỗ công chức vẫn phải hưởng lương khởi điểm, giống như sinh viên mới ra trường. Từ 01.03.2026, điều này sẽ thay đổi.

Theo quy định mới, nếu người trúng tuyển công chức đã có thời gian đi làm và đóng BHXH bắt buộc, thì thời gian đó sẽ được xem xét để xếp bậc lương cao hơn, miễn là công việc trước đây phù hợp với vị trí công chức được tuyển dụng.

Thông tư số 1/2026/TT-BNV nêu rõ, việc xếp lương phải căn cứ vào thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, có đóng BHXH bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn), được bố trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm.

Thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng thì không được tính để làm căn cứ xếp lương ở ngạch công chức tương ứng theo vị trí việc làm được tuyển dụng.

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xác định thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật làm công việc tương ứng với yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm tuyển dụng để xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.

Đọc bản gốc tại đây