Một quy định liên quan lương hưu chính thức có hiệu lực từ 10.5

Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung có hiệu lực từ 10.5.2026. Điểm nổi bật của Nghị định là các quy định liên quan đến đối tượng, phương thức, quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Nghị định quy định đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung là người sử dụng lao động và người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội.

Các đối tượng này được tự nguyện tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung do các doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí triển khai thông qua người sử dụng lao động.

Nghị định quy định việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung không phải là điều kiện bắt buộc để tuyển dụng, ký kết, gia hạn hợp đồng lao động; người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử, cản trở quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Người sử dụng lao động không được gắn việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua và phúc lợi của doanh nghiệp đối với người lao động.

Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện.

Đánh giá về quy định bảo hiểm hưu trí, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, trong tiến trình hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội đa tầng, bảo hiểm hưu trí bổ sung đang từng bước được định hình rõ nét hơn cả về chính sách và thực tiễn triển khai.

Từ giai đoạn thí điểm đến việc ban hành Nghị định số 85/2026/NĐ về bảo hiểm hưu trí bổ sung có hiệu lực từ ngày 10.5.2026 được kỳ vọng sẽ mở rộng lựa chọn tích lũy cho người lao động, đồng thời góp phần thúc đẩy phát triển bền vững trong bối cảnh mới.

Theo bà Phạm Thị Thanh Tâm, Phó Vụ trưởng Vụ Các định chế tài chính (Bộ Tài chính), về bản chất, quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện là một trụ cột trong hệ thống an sinh xã hội đa tầng, khác với quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc của Nhà nước. Nhận định này góp phần làm rõ vị trí của chính sách trong tổng thể hệ thống an sinh, đồng thời nhấn mạnh vai trò bổ trợ, không thay thế đối với bảo hiểm xã hội.

Chủ trương này đã được đặt ra từ sớm trong các nghị quyết của Đảng về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, với mục tiêu xây dựng hệ thống an sinh đa tầng, linh hoạt và bao phủ rộng hơn.

Trên cơ sở đó, Nghị định số 88/2016/NĐ-CP ngày 1.7.2016 về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện đã mở đường cho việc thí điểm chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện, tạo tiền đề cho sự hình thành thị trường trong những năm tiếp theo.

Sau gần một thập kỷ triển khai, dù quy mô còn khiêm tốn, thị trường đã ghi nhận những bước phát triển đáng chú ý.

Đến hết năm 2025, đã có 7 quỹ hưu trí bổ sung đi vào hoạt động với tổng tài sản ròng gần 2.210 tỉ đồng, tăng 53% so với năm trước và gấp 26 lần so với năm 2021.

Số lượng người tham gia đạt hơn 28.500 người, với tổng số tiền đóng góp trong năm hơn 720 tỉ đồng. Những con số này cho thấy nhu cầu tích lũy dài hạn đang dần được hình thành, đặc biệt trong nhóm lao động có thu nhập ổn định.

Điểm đặc thù của mô hình này là tính tự nguyện và linh hoạt. Người lao động và người sử dụng lao động có thể chủ động thỏa thuận mức đóng, quyền lợi được tích lũy theo tài khoản cá nhân và phụ thuộc vào kết quả đầu tư của quỹ. Cách tiếp cận này khác biệt rõ với bảo hiểm xã hội bắt buộc, đồng thời tạo thêm lựa chọn phù hợp với điều kiện tài chính và nhu cầu của từng cá nhân.

Trên cơ sở tổng kết quá trình thí điểm, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đã chính thức luật hóa bảo hiểm hưu trí bổ sung như một cấu phần của hệ thống an sinh.

Tiếp đó, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP được ban hành đã hoàn thiện thêm các quy định về tổ chức thực hiện, quản lý quỹ và cơ chế giám sát.

Theo bà Phạm Thị Thanh Tâm, đây là quỹ do khu vực tư nhân vận hành, mang tính tự nguyện, hướng tới nhóm người lao động có nhu cầu tích lũy thêm cho tuổi già. Điều này cho thấy rõ hơn bản chất thị trường của mô hình, đồng thời lý giải vì sao cơ chế vận hành cần vừa linh hoạt, vừa bảo đảm kiểm soát rủi ro.

Đọc bản gốc tại đây