Nghệ An hướng dẫn đánh giá cán bộ để tinh giản biên chế

Ngày 28.5, thông tin từ UBND tỉnh Nghệ An cho biết vừa ban hành Hướng dẫn tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm cơ sở cho việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Mục tiêu là xác định chính xác người đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, đồng thời sàng lọc, giải quyết chế độ đối với các trường hợp phải nghỉ việc trong quá trình tinh giản. UBND tỉnh yêu cầu việc đánh giá bảo đảm đồng bộ, công bằng, khách quan, khoa học và nhân văn.

Việc đánh giá được thực hiện toàn diện, bao gồm: năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm, hiệu quả công việc, thái độ và đạo đức công vụ.

Tiêu chí cụ thể được lượng hóa theo thang điểm 100, trong đó năng lực chuyên môn, nghiệp vụ: 30 điểm; Kết quả công việc trong 3 năm gần nhất: 45 điểm; Phẩm chất, tinh thần trách nhiệm: 20 điểm; Tinh thần đổi mới, sáng tạo: 5 điểm.

Các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của UBND tỉnh sẽ thành lập Hội đồng đánh giá để thực hiện việc chấm điểm và xét duyệt. Người đứng đầu đơn vị là Chủ tịch Hội đồng, các thành viên gồm cấp phó, trưởng bộ phận, đại diện tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp và các thành phần khác theo quyết định của người đứng đầu.

Trong năm 2025, các đơn vị phải ban hành bộ tiêu chí phù hợp trước ngày 10.6 và hoàn thành việc rà soát, đánh giá trước ngày 20.6. Đối với các năm tiếp theo, thời hạn hoàn thành đánh giá tổng thể là trước ngày 30.12 hàng năm.

UBND tỉnh cũng khuyến khích các đơn vị hoàn thành mục tiêu tinh giản 20% biên chế trong giai đoạn 2025 – 2026. Sau khi đạt chỉ tiêu, các đơn vị có thể tiếp tục sử dụng kết quả đánh giá để sàng lọc, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Đọc bản gốc tại đây