Những nhầm lẫn về chính sách tăng lương áp dụng từ 1.1.2026
Từ 1.1.2026, chính sách tăng lương sẽ chính thức áp dụng. Tuy nhiên, không ít người đang hiểu sai hoặc kỳ vọng không đúng về chính sách tăng lương.
Từ ngày 1.1.2026, mức lương tối thiểu mới theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP chính thức áp dụng. Tuy nhiên, không phải ai cũng được tăng lương và không ít người lao động đang hiểu sai về quyền lợi của mình.
Đối tượng được tăng lương
Người sử dụng lao động buộc phải tăng lương nếu tiền lương hiện tại thấp hơn mức lương tối thiểu mới. Trường hợp đã có thỏa thuận tăng lương trong hợp đồng, thỏa ước hoặc quy chế nội bộ và người lao động đáp ứng đủ điều kiện thì doanh nghiệp cũng phải thực hiện tăng lương.
Lương có bị giảm khi địa bàn áp dụng mức tối thiểu thấp hơn?
Người lao động được tuyển dụng trước ngày 31.12.2025 vẫn tiếp tục hưởng mức lương tối thiểu cũ nếu mức mới thấp hơn, nhằm bảo đảm tiền lương không bị giảm. Người lao động tuyển dụng từ 1.1.2026 trở đi sẽ áp dụng mức lương tối thiểu mới theo địa bàn.
Có được đề xuất lương cao hơn mức tối thiểu?
Lương tối thiểu chỉ là mức sàn. Người lao động có quyền đề xuất mức lương cao hơn. Nếu không đạt được thỏa thuận và không muốn tiếp tục làm việc, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo đúng thời hạn báo trước.
Tốt nghiệp đại học có bắt buộc cao hơn 7%?
Nghị định 293/2025/NĐ-CP không bắt buộc người lao động tốt nghiệp đại học phải hưởng lương cao hơn 7% so với mức tối thiểu. Tuy nhiên, các thỏa thuận có lợi hơn đã ghi trong hợp đồng hoặc thỏa ước vẫn tiếp tục được thực hiện.
Trả lương thấp hơn mức tối thiểu bị phạt thế nào?
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị xử phạt nghiêm khắc.
Cụ thể, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền:
Từ 20–30 triệu đồng nếu vi phạm từ 1 đến 10 người lao động.
Từ 30–50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 đến 50 người lao động.
Từ 50–75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt sẽ gấp đôi.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn buộc phải trả đủ tiền lương còn thiếu và tiền lãi chậm trả cho người lao động, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.
Đọc bản gốc tại đây
